รูปทรงใหม่ของงาน
ช่วยให้พนักงานเติบโตด้วยสวัสดิภาพโดยรวม
22 มิถุนายน 2022 | ตอนที่ 22 | 14:19 น. ค่ะ
ในตอนนี้ Nicole Passmore Cohenรูปแบบใหม่ ได้ร่วมแบ่งปันสิ่งที่พนักงานกําลังมองหาจากนายจ้างของตนตามการวิจัย Health on Demand และวิธีการตอบสนองของนายจ้างโดยการเสนอโปรแกรมสวัสดิการใหม่และที่เป็นนวัตกรรม
กลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม - ความเป็นอยู่ที่ดีด้านจิตใจ สังคม ร่างกาย และการเงิน - กําลังได้รับความสนใจมากขึ้นและการลงทุนของนายจ้างกว่าที่เคย อันที่จริงแล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมคืออันดับสองในรายชื่อโครงการริเริ่มด้านบุคลากรที่ผู้บริหารกล่าวว่าจะส่งมอบ ROI ที่ใหญ่ที่สุดให้กับธุรกิจของพวกเขาในปี 2022 และพนักงานกําลังบอกว่าการมีทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากขึ้นจากนายจ้างของตน ช่วยให้พวกเขารู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้น และมีโอกาสน้อยลงที่พวกเขาจะระบุว่าพวกเขาต้องการลาออกจากนายจ้างของตน
ฟังและสมัครสมาชิก
ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:
-
ความสําคัญของการดูแลรักษาทางการแพทย์
"พนักงานที่กําลังเติบโตมีแนวโน้มมากกว่าสองเท่าที่จะบอกว่าบริษัทของพวกเขาช่วยให้พวกเขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ และผมคิดว่ามันสําคัญมาก ดังนั้นเมื่อคุณคิดถึงความเป็นอยู่ที่ดี ความเจริญรุ่งเรือง และชีวิตที่มีสุขภาพดี คุณจะไม่สามารถมีความเป็นอยู่ที่ดี หรือพนักงานที่กําลังเติบโตโดยไม่ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์" -
การปรับปรุงความใส่ใจต่อพนักงาน
"ในสภาพแวดล้อมด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ นายจ้างคือความไว้วางใจของพนักงานนิติบุคคลและมองหาคําแนะนํา หลังจากบุคลากรทางการแพทย์มาแล้ว พนักงานไว้วางใจนายจ้างของตนมากที่สุดในการส่งมอบโซลูชันด้านสุขภาพส่วนบุคคลที่มีคุณภาพสูง สะดวก ราคาไม่แพง และปลอดภัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีบทบาทสําคัญในการจัดหาโซลูชันเพื่อปรับปรุงการดูแล การเข้าถึง ความสามารถในการจ่าย และคุณภาพ" -
การรักษาความปลอดภัยผ่านการดูแลสุขภาพ
"ยิ่งนายจ้างเสนอทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากเท่าใด งานวิจัยของเราก็พบว่า พนักงานรายงานความรู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นเท่านั้น และมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะระบุว่าตนต้องการที่จะลาออกจากนายจ้างของตน พนักงานที่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายยังมีความมั่นใจมากขึ้นว่าพวกเขาสามารถดูแลสุขภาพที่ตนเองและครอบครัวต้องการ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง" -
การดูแลสุขภาพที่ราคาไม่แพงสําหรับพนักงาน
"องค์กรควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่สามารถซื้อได้สําหรับบุคคล สภาพการทํางานที่ปลอดภัย ตลอดจนคุณสมบัติและขอบเขตของสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ โดยการช่วยให้กลุ่มที่ถูกมองข้ามไปรู้สึกได้รับการสนับสนุนและการดูแลมากขึ้น นายจ้างสามารถสร้างวัฒนธรรมสุขภาพที่ทุกคนสามารถเติบโตได้"
ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง