พนักงานได้รับการช้ําจากเหตุการณ์ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และหลายคนรู้สึกสิ้นหวัง วิตกกังวล และรู้สึกสูญเสียความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ในขณะที่เส้นทางข้างหน้ายังคงดูโศกเศร้า นายจ้างสามารถเสนอทางเลือกด้านสุขภาพจิตเพื่อช่วยปลูกฝังความรู้สึกเป็นเจ้าของ ส่งเสริมความปลอดภัยในเชิงจิตวิทยา และจัดหาเครื่องมือและการฝึกอบรมเพื่อช่วยดิ้นรนพนักงานในการหาความช่วยเหลือที่พวกเขาต้องการ

ในตอนนี้ Wolfgang Seidl ผู้นําการให้คําปรึกษาด้านสุขภาพในที่ทํางานในสหราชอาณาจักรและยุโรปสําหรับ Mercer Marsh Benefits ได้แบ่งปันวิธีที่นายจ้างสามารถจัดการกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตผ่านผลประโยชน์และวัฒนธรรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดในการทํางาน