คุณลักษณะหลักห้าประการของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ไม่ว่าจะเป็นวันแรก 100 หรือ 1,000
![Black businesswoman talking on cell phone](/th-th/insights/people-strategy/hr-transformation/leading-the-people-function-5-key-attributes-of-cpos/_jcr_content/root/insight-wrapper/lead/lead-media/image.coreimg.jpeg/1685117800125/editorial-597315261-business-woman-on-phone-call-2880x1620.jpeg)
08 กันยายน 2565
บทบาทของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้เปลี่ยนไปเมื่อธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปเพื่อตอบสนองความท้าทายของโลกใหม่
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ไม่เหมือนใคร
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีโอกาสที่จะเป็นผู้นําและเป็นพันธมิตรกับธุรกิจอย่างมีกลยุทธ์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น นี่คือช่วงเวลาพิเศษที่สุกงอมสําหรับการยกระดับในขณะที่บริษัทต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความท้าทายของโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โอกาสที่ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเผชิญนั้นกว้างและหลากหลาย เนื่องจากพวกเขาพยายามตอบสนองความต้องการของทั้งพนักงานและธุรกิจในโลกการทํางานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
มุมมอง กลวิธี และวิธีแก้ปัญหาเดิมจําเป็นต้องพัฒนาเมื่อความรับผิดชอบของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเปลี่ยนไปและขยายตัวอย่างมาก
คุณพร้อมหรือยัง
ไม่ว่าคุณจะเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์หรือเพิ่งได้รับการแต่งตั้ง คุณต้องปรับตัวเพื่อรับมือกับความต้องการใหม่ ๆ และนําทางไปสู่ภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปเรื่อย ๆ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรที่ประสบความสําเร็จรู้จุดแข็งของตน เพิ่มทักษะจุดอ่อนของตน และล้อมรอบตัวเองด้วยชุดทักษะเสริมของพนักงาน
บทสรุปสําหรับผู้บริหาร
การเป็นผู้นําในหน้าที่ของบุคลากร: คุณลักษณะหลักห้าประการของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ไม่ว่าจะเป็นวันแรก 100 หรือ 1,000
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง