รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024
ความเสี่ยงด้านบุคลากรถือว่าเป็นความเสี่ยงทางการเงิน โดยรายงานนี้มีผู้ร่วมให้ข้อมูลเชิงลึกซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและทรัพยากรบุคคลกว่า 4,575 รายทั่วโลกและกว่า 1,000 รายในเอเชีย รายงานนี้สามารถช่วยคุณบริหารจัดการด้านบุคลากรและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจได้
ผู้ตอบแบบสำรวจความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 ในประเทศไทยทุกรายให้ความเห็นว่าหน่วยงานที่ดูแลด้านความเสี่ยงขององค์กรและทรัพยากรบุคคลได้ทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความเสี่ยงด้านบุคลากร แต่ความเห็นในการจัดลำดับความสำคัญด้านความเสี่ยงในหลายประการยังไม่สอดคล้องกัน
ประเทศไทยกำลังเผชิญกับปัญหาด้านบุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับต้นๆ สำหรับความเสี่ยงด้านบุคลากร ส่วนใหญ่เนื่องมาจากการขาดโอกาสในการก้าวหน้าและพัฒนาอาชีพ นอกจากนี้ยังต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งส่งผลให้องค์กรต้องแบกรับภาระในการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับองค์กรอื่นได้
รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรประจำปี 2024 เราได้ระบุความเสี่ยงหลักและมุมมองที่ผู้ตอบแบบสำรวจอาจจะคาดไม่ถึง 25 ประการและจัดกลุ่มความเสี่ยงออกเป็น 5 ปัจจัยหลักเพื่อให้ผู้จัดการความเสี่ยงและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลดความเสี่ยงด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ลงทุนด้านบุคลากรเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ
เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงและทรัพยากรบุคคลทำงานร่วมกันและระดมความคิดอย่างสร้างสรรค์ บุคลากรและธุรกิจของคุณจะสามารถเติบโตและประสบความสำเร็จได้
คุณพร้อมที่จะสำรวจความเสี่ยงและกลยุทธ์ด้านบุคลากรชั้นนำเพื่อลดความเสี่ยงแล้วหรือยัง?
รับรายงานภาพรวมทั่วโลก
รับข้อมูลเชิงลึกจากทั่วโลกเพื่อปรับแต่งกลยุทธ์ด้านบุคลากรและแนวทางการบริหารจัดการความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ
รับข้อมูลเชิงลึกของประเทศไทย
สำรวจข้อมูลสำคัญจากผู้ตอบแบบสอบถามในประเทศไทย พร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงในการจัดการความเสี่ยงด้านบุคลากรในองค์กรของคุณ
สรุปข้อมูลสำคัญ
คลิกเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับห้าปัจจัยหลักด้านความเสี่ยง:
- บุคลากรที่ขาดการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยถือเป็นความเสี่ยงอันดับหนึ่งในประเทศไทย
- องค์กรต่างๆ เผชิญกับความท้าทายด้วยกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ไม่สามารถแข่งขันได้
- ความกังวลเกี่ยวกับช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างรางวัลค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในองค์กรปัจจุบันกับพนักงานใหม่
สำรวจความเสี่ยง 3 อันดับแรกตามภูมิภาคและอุตสาหกรรม
ดาวน์โหลดรายงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านบุคลากร 25 ประการ นัยสำคัญและแนวทางการดำเนินงานสำหรับองค์กรและบุคลากรของคุณ
บุคลากรคือจุดแข็งที่สำคัญที่สุดขององค์กร หากบุคลากรไม่ได้รับการบริหารจัดการที่เหมาะสม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงที่สำคัญต่อธุรกิจได้
ใช้ภาพรวมความเสี่ยงด้านบุคลากรในประเทศไทยปี 2024 เพื่อจัดลำดับความสำคัญและลดความเสี่ยงด้านบุคลากรที่สำคัญที่สุดในธุรกิจของคุณ:
- ศึกษาความเสี่ยงที่มีผลกระทบต่อพนักงานของคุณมากที่สุด
- ค้นพบมุมมองที่คาดไม่ถึงด้านความเสี่ยง
- เรียนรู้กลยุทธ์เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นปัจจัยหลักห้าประการ
- เรียนรู้จากกรณีศึกษาเพื่อจัดการความเสี่ยงแบบเชิงรุก
ดาวน์โหลดรายงาน
โปรดกรอกรายละเอียดในแบบฟอร์มด้านล่างให้ครบถ้วนเพื่อรับรายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรและข้อมูลเชิงลึกของประเทศไทย
Related products for purchase
-
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ… -
Related Solutions
-
-
กลยุทธ์ด้านสวัสดิการพนักงานและการให้คําปรึกษา
โซลูชันสวัสดิการพนักงานพร้อมช่วยให้คุณจัดการค่าใช้จ่าย จัดการความเสี่ยง สนับสนุนทางเลือกและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน… -
People risk management
Gain insights into key people risks as assessed by HR and risk managers in Thailand for effective risk management strategies. Free report download.
Related Insights
-
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ… -
Related Case Studies
-
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ… -
