รูปแบบใหม่ของการทํางาน: เปิดรับหลักการ DEI ในสถานที่ทํางานของคุณ 

การบรรลุเป้าหมายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ได้กลายเป็นประเด็นสำคัญและเป็นศูนย์กลางสําหรับองค์กรทั่วโลก การดำเนินการนี้ได้รับแรงขับเคลื่อนจากผลกระทบเชิงลบของการระบาดครั้งใหญ่ของ COVID-19 และการเรียกร้องความยุติธรรมทางเชื้อชาติที่แผ่ขยายไปทั่วโลก ในตอนนี้ องค์กรควรมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนในระยะยาวมากกว่าที่เคย

การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงต้องมีการดําเนินการจริง บริษัทจะต้อง:

ช่องว่าง “say/do” ที่สําคัญและก่อให้เกิดอุปสรรคกีดขวาง ระหว่างคุณค่าที่บริษัทแสดงออกต่อสาธารณะและผลกระทบที่คําพูดเหล่านี้มีต่อการสร้างความเสมอภาค รายงานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันประจําปี 2563 ของ Mercer พบว่า 81% ขององค์กรทั่วโลกกล่าวว่า พวกเขามุ่งเน้นไปที่การยกระดับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง อย่างไรก็ตาม รายงานระบุว่ามีพียง 42% เท่านั้นที่มีกลยุทธ์แบบใช้ต่อเนื่องหลายปีที่บันทึกหลักฐานไว้ และมีเพียง 50% เท่านั้นที่กําหนดเป้าหมาย DEI เชิงปริมาณอย่างเป็นทางการ

แล้วองค์กรจะสร้างความก้าวหน้าในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างให้มากขึ้นได้อย่างไร