ความยั่งยืนเป็นหัวใจหลัก - เพาะอนาคตที่สดใส 

องค์กรหนึ่งในสี่กําลังให้ความสําคัญกับความยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) เป็นหัวใจของเส้นทางการเปลี่ยนแปลง และรายงานการสร้างความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ และหนึ่งในสามของผู้บริหารจะมีความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง DEI เชื่อมโยงกับการให้คะแนนผลการปฏิบัติงานของตนเอง เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ ยุ่งอยู่กับการพลิกโฉมตนเองขึ้นมาใหม่ จึงเห็นได้ชัดว่าพวกเขาจําเป็นต้องคาดการณ์และตอบสนองความต้องการที่ยังไม่ได้รับการตอบสนอง 24% ของพนักงานทั่วโลกไม่มั่นใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายการดูแลสุขภาพตามความต้องการของครอบครัวได้ เป็นต้น

องค์กรต่าง ๆ ต้องการและจําเป็นต้องทําให้แน่ใจว่าความยั่งยืนเป็นหัวใจสําคัญของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจตั้งแต่วัตถุประสงค์ของบริษัท มาตรฐานการทํางานและกลยุทธ์การลงทุนไปจนถึงแรงบันดาลใจทางเศรษฐกิจหมุนเวียน ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และมาตรฐานห่วงโซ่อุปทาน

ความท้าทายคือให้องค์กรดํารงอยู่ด้วยคํามั่นสัญญาของพวกเขาต่อมาตรฐานการทํางานใหม่ ทำได้อย่างไร ทำได้โดยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นของการเดินทางไปสู่ความยั่งยืนเป็นหัวใจหลัก หรืออีกนัยหนึ่งก็คือ การเปลี่ยนแปลงเพื่อส่งมอบธุรกิจในทุกด้านให้สอดคล้องกับหลักการด้าน ความยั่งยืน ในการดําเนินการนี้ องค์กรจําเป็นต้อง:

• ปลูกฝังความยั่งยืนในวัตถุประสงค์และวัฒนธรรมของพวกเขา
• เปลี่ยนแปลงเพื่อความยั่งยืน
• สร้างความยั่งยืนของผู้คนเป็น “สังคม” ใน ESG
• สร้างความแตกต่างให้ตัวเองด้วยการลงทุนที่ยั่งยืน

ธุรกิจที่ยั่งยืนไม่ใช่ขอบเขตความรับผิดชอบที่แยกออกมาเพียงขอบเขตเดียวอีกต่อไป แต่เป็นวาระของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายรายและเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศทางสังคมและสิ่งแวดล้อมโดยรวม