รูปแบบใหม่ของการทํางาน: เป็นองค์กรที่เกี่ยวข้อง 

ความยั่งยืนไม่ใช่กิจกรรมสนุกๆ อีกต่อไป ปัจจุบันหลายองค์กรมีความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแล (ESG) ผู้นําในสาขานี้กําลังเปลี่ยนตัวเองให้ยั่งยืนในระดับหลัก  

แม้ว่าแง่มุมด้านสิ่งแวดล้อมของงานนี้จะเป็นหัวใจสําคัญ แต่บริษัทก็ตระหนักว่าพวกเขาจําเป็นต้องให้ความสนใจกับมิติทางสังคมของวาระการประชุม ESG มากขึ้นและทําให้แน่ใจว่า “บุคลากรมีความยั่งยืน” 

ในขณะที่องค์กรออกแบบวิธีการทํางานของตนใหม่ สิ่งสําคัญคือพวกเขาต้องยกระดับและจัดการกับความต้องการที่ยังไม่ได้รับการตอบสนองของบุคลากรของตน งานนี้ต้องครอบคลุมและครอบคลุมทุกคนตั้งแต่พนักงานไปจนถึงผู้รับจ้าง ควบคู่ไปกับแรงงานในระบบนิเวศห่วงโซ่อุปทานที่กว้างขึ้น  

องค์กรต้องรับมือกับความท้าทายในการสร้างอนาคตของการทํางานที่มีสุขภาพดี ยืดหยุ่น และเท่าเทียมกัน โดยการใช้ความมุ่งมั่นที่แน่วแน่ต่อมาตรฐานการทํางานใหม่ สิ่งนี้กําลังเริ่มเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น หนึ่งในสี่บริษัทกําลังก้าวไปสู่แรงกระตุ้นที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งกระตุ้นให้พนักงานมีความก้าวหน้าด้านสุขภาพ ความมั่งคั่ง และอาชีพที่คาดหวัง ในขณะที่ 88% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกําลังให้ความสําคัญกับ "มาตรฐานการทํางานที่ดี" 

องค์กรที่เกี่ยวข้องสามารถสร้างความแตกต่างให้ตนเองในฐานะนายจ้างที่ต้องการได้ โดยเป็นเลิศในวิธีการจัดการกับ “S” ใน ESG และด้วยการรับรองว่าองค์กรเหล่านั้นใช้มาตรฐานสูงสุด งานนี้รวมถึงการมอบรางวัลที่เป็นธรรม ค่าครองชีพและเงินบํานาญที่เหมาะสม และความยืดหยุ่นและความคล่องตัว ซึ่งเกี่ยวข้องกับการมุ่งเน้นความเป็นอยู่ที่ดี การพัฒนา และการพัฒนาใหม่ทั้งหมด ต้องใช้วัตถุประสงค์ที่สร้างแรงบันดาลใจและความหลากหลาย ความเสมอภาค และวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างที่แข็งแกร่ง นายจ้างที่สร้างความแตกต่างด้วยวิธีนี้กลายเป็นองค์กร “ที่น่าเชื่อถือ” พวกเขาสวมตรานี้ด้วยความภูมิใจ