รูปแบบใหม่ของการทํางาน: เปลี่ยนแปลงเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน 

การมุ่งเน้นเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแล (ESG) และความยั่งยืนเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญหลาย ๆ อย่าง เรากําลังเผชิญกับภูมิทัศน์ความเสี่ยงที่สูงขึ้น การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ การเพิ่มขึ้นของทุนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การเร่งชีวิตดิจิทัล โมเดลธุรกิจและงานใหม่ และช่องว่างด้านการคุ้มครองสุขภาพและความมั่งคั่ง บริษัททุกขนาดคาดว่าจะเปลี่ยนแปลงในเรื่องความยั่งยืน ผู้ที่มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลกําไรสูงสุดเท่านั้น อาจต้องเผชิญกับผลที่ตามมาซึ่งเสี่ยงต่อชื่อเสียงและความอยู่รอดทางเศรษฐกิจของตน

ปัจจุบัน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายราย รวมถึงพนักงาน ผู้บริโภค นักลงทุน ผู้กําหนดนโยบาย และชุมชน กําลังประเมินว่าจะทํางาน ซื้อจาก ลงทุน ควบคุม และสนับสนุนธุรกิจหรือไม่ ตามความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อความยั่งยืน การยอมรับความแตกต่าง และความรับผิดชอบต่อสังคม นักลงทุนกําลังตรวจสอบความมุ่งมั่นขององค์กรต่อการบรรลุเป้าหมาย ESG และการบรรลุเป้าหมาย

ความมุ่งความสนใจที่เพิ่มมากขึ้นและการเพิ่มขึ้นของทุนนิยมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียนี้ กําลังผลักดันให้องค์กรต่าง ๆ มุ่งมั่นเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการสร้างรายได้ การดูแลสุขภาพ ความมั่งคั่ง และความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนที่ทํางานให้แก่พวกเขา และมุ่งไปยังโลก ลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ และเร่งชีวิตดิจิทัล

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานอย่างมีความรับผิดชอบมีบทบาทนอกเหนือจากการเตรียมพร้อมบุคลากรเพื่ออนาคตของการทํางาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียชอบองค์กรที่มีรูปแบบธุรกิจและงานใหม่ที่เน้นความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง จ่ายค่าจ้างที่เพียงพอแก่แรงงานของตน เสนอสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุม เรียกสั้นๆ ว่าผู้ที่ดูแลคนที่ทํางานให้ในฐานะพนักงานเต็มเวลาหรือแรงงานชั่วคราว