กลยุทธ์สวัสดิการโดยรวมของบริษัทจําเป็นต้องรวมเอาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นองค์ประกอบสําคัญ ในขณะที่พิจารณาว่ากลุ่มแรงงานที่หลากหลายจะต้องใช้โซลูชันที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ

องค์กรสามารถสร้างโปรแกรมสุขภาพพนักงานที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร

สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของธุรกิจ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อพนักงานสามารถเข้าถึงสวัสดิการต่าง ๆ ได้มากมาย พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีสุขภาพที่ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีความภักดีมากขึ้น

รายงาน Health on Demand 2023 ของเรา พบว่า 72% ของพนักงานที่สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ 10 อย่างขึ้นไปมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างของตน และ 88% รู้สึกว่านายจ้างของตนใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตน ในขณะที่ 82% กล่าวว่าตนกําลังเติบโตในบทบาทปัจจุบันของตน

แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของคุณตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ

สิ่งสําคัญคือต้องจัดการเรื่องสุขภาวะหลักสี่ประการ:

  •

    สุขภาพกาย

    นายจ้างที่ลดปัญหาสุขภาพในเชิงรุกผ่านการแทรกแซงตามเป้าหมายจะขับเคลื่อนผลลัพธ์ทางธุรกิจในเชิงบวก

  •

    สุขภาวะทางจิตใจ

    พนักงาน 42% กล่าวว่าการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตที่มีคุณภาพนั้นหายากหรือเข้าถึงได้ยาก นายจ้างสามารถช่วยได้ และการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่ามันมีความหมายมากต่อแรงงานหากพวกเขาทํา

  •

    สุขภาวะทางการเงิน

    พนักงาน 49% จะให้ความสำคัญกับการเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาวะทางการเงินและความมั่นคงทางการเงิน

เปลี่ยนแปลงประสบการณ์ด้านสุขภาพและสวัสดิการของพนักงานของคุณ

อนาคตของการทํางานขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีสมาธิ เนื่องจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้จึงเป็นเวลาในการพิจารณามาตรการใหม่ที่โดดเด่นเพื่อส่งมอบคุณค่าสูงสุดและสร้างสมดุลให้กับข้อกังวลด้านค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพด้วยความเห็นอกเห็นใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ในทางหนึ่ง องค์กรต้องรักษาต้นทุนให้น้อยที่สุดและปกป้องกําไรสุทธิ ในขณะที่ยังสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง จัดการความเสี่ยงที่ซับซ้อน และทําให้การบริหารโปรแกรมง่ายขึ้นสําหรับทีม HR ที่กําลังรู้สึกกดดันมากขึ้น

นอกจากนี้ องค์กรยังต้องการลงทุนในบุคลากรของตน ทั้งการดึงดูดและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุด ตลอดจนการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานของตนซึ่งเป็นประโยชน์ต่อตนเองและคนที่คุณรักอย่างแท้จริง

เราเข้าใจถึงความสําคัญของการสร้างสมดุลระหว่างทั้งสองอย่าง บ่อยครั้งที่การกระทําที่สร้างความสมดุลนี้ถูกมองว่าเป็น"/หรือ” แต่เราเห็นต่างกัน เมื่อสมการทั้งสองด้านประสานกัน คุณจะสร้างวงกลมประดิษฐกรรมซึ่งอันหนึ่งจะช่วยเสริมกันและกัน และผู้คนและธุรกิจของคุณก็จะแข็งแกร่งขึ้น

โปรแกรมสุขภาวะในที่ทํางานเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงผลิตภาพของพนักงาน สุขภาพและสุขภาวะของพนักงานของคุณ องค์ประกอบที่สําคัญรวมถึง การเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสูง เข้าถึงได้ง่าย และราคาไม่แพง การใช้สุขภาพดิจิทัลเพื่อดึงดูดพนักงานในลักษณะที่เป็นส่วนตัว เข้าสังคม และสะดวกมากขึ้น ตลอดจนการประเมินวิธีการทํางานเพื่อช่วยจัดการความเสี่ยงทางสังคม

ผู้นําธุรกิจที่ใช้วิธีการออกแบบที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ซึ่งใช้ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจในสิ่งที่พนักงานในบริษัทต้องการ จะสร้างโปรแกรมที่ช่วยปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมและขวัญกําลังใจทั่วทั้งองค์กร ตลอดจนลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บหรืออันตราย

โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่ดีเริ่มต้นด้วยการรับฟังพนักงานและมีส่วนร่วมกับธุรกิจว่าสุขภาพส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร โดยใช้วิธีการและเครื่องมือวิเคราะห์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว เราสามารถช่วยคุณสร้างแผนงานด้วยโซลูชันการเปลี่ยนแปลง 

เราได้เห็นหลายครั้งว่ายิ่งวัฒนธรรมในที่ทํางานมีสุขอนามัยและแข็งแกร่งมากเท่าไร นโยบายที่สั่งทํายิ่งน้อยเท่านั้น นี่คือเหตุผลว่าทําไมการมีวัฒนธรรมที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยจึงเป็นแพลตฟอร์มสําหรับพนักงานในการคิดค้นนวัตกรรม ทํางานร่วมกัน และดําเนินการ ผลิตภาพที่ดีขึ้นเป็นผลลัพธ์ที่ได้รับการต้อนรับ พร้อมประสบการณ์ในการทํางานที่มีความสุขและเติมเต็มมากขึ้น
Hervé Balzano

ประธานบริษัทด้านสุขภาพที่ Mercer และหัวหน้า Mercer Marsh Benefits

เริ่มต้นใช้งาน

เราทํางานร่วมกับคุณเพื่อพัฒนาโปรแกรมที่สามารถช่วย:

  • ควบคุมค่าใช้จ่ายของโปรแกรมการดูแลสุขภาพและสวัสดิการอื่น ๆ

  • ใช้สวัสดิการเพื่อช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหมาะสม

  • จัดการความเสี่ยงทางการเงินและกฎระเบียบ

Mercer Marsh Benefits สามารถช่วยได้อย่างไร

เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ในทุก ๆ อุตสาหกรรมทั่วโลกบรรลุผลลัพธ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย จุดยืนที่ไม่มีใครเทียบได้ของเราหมายความว่าเรานําเสนอความเกี่ยวข้องในท้องถิ่นที่ลึกซึ้งในระดับโลก เราเป็นผู้นําอุตสาหกรรมในโปรแกรมสวัสดิการด้านสุขภาพ แต่เราคิดและปฏิบัติตัวเสมือนเป็นผู้ท้าท้ายในการส่งมอบโซลูชันที่ดีที่สุดสําหรับบุคลากรของคุณ

ด้วยเทคโนโลยีชั้นนําในตลาดของเรา เราสามารถสร้างประสบการณ์ด้านสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานของคุณตัดสินใจเลือกได้เร็วขึ้นและฉลาดขึ้น เหมาะสําหรับพวกเขาและคนที่คุณรัก แต่วิธีการของเราไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อคุณอีกด้วย เราจะให้ข้อมูลเชิงลึกและควบคุมโปรแกรมของคุณได้ดียิ่งขึ้น

สุดท้าย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราพร้อมช่วยเหลือคุณและบุคลากรของคุณ

เราลดความซับซ้อนของกระบวนการ ลดการบริหารจัดการ และส่งมอบประสิทธิภาพในระยะยาว ในขณะเดียวกันก็ไม่สูญเสียการมองเป้าหมาย นั่นคือ สวัสดิการที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริง

เราสามารถช่วยคุณ:

  • เข้าใจโปรไฟล์และความต้องการของพนักงานของคุณได้ดียิ่งขึ้น
  • ระบุสวัสดิการด้านสุขภาพและสุขภาวะพนักงานของคุณให้ความสําคัญมากที่สุด
  • สร้างแผนที่รวมถึงการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม
  • จัดการกับความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจ ร่างกาย สังคม และการเงินผ่านกลยุทธ์แบบองค์รวม
  • แสดงให้เห็นถึงผลตอบแทนจากการลงทุนในสวัสดิการด้านสุขภาวะของคุณ

  • การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต

    การสนับสนุนด้านการวินิจฉัย กลยุทธ์ และการดําเนินการด้านสุขภาพจิตของเรา จะช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมของสุขภาพ และให้การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตอย่างเต็มรูปแบบ เพื่อจัดการความเสี่ยงของบุคคลอย่างมีกลยุทธ์

  • การออกแบบแผนทางการแพทย์

    เราช่วยให้คุณเพิ่มมูลค่าสูงสุดจากแผนสวัสดิการของคุณด้วยกลยุทธ์การออกแบบเพื่อส่งเสริมการดูแลที่มีคุณภาพสูง เราก้าวไปไกลกว่าการปฏิบัติทางการตลาดเพื่อรวมคุณลักษณะที่ทําให้โปรแกรมยอมรับความแตกต่างมากขึ้นและจัดการกับช่องว่างทั่วไป เช่น สุขภาพจิต

  • สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีทางดิจิทัล

    ใช้โปรแกรมสุขภาพดิจิทัลที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันและโซลูชันดิจิทัลโดยตรงของเรา เพื่อเสริมโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีแบบดั้งเดิมและเป้าหมาย ESG ที่ก้าวหน้า

  • สวัสดิการที่ครอบคลุม 

    โซลูชันสวัสดิการแบบครอบคลุมของเราช่วยให้คุณเร่งการเดินทางที่มีความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณสนับสนุนพนักงานทั้งหมด

  • การจัดการความทุพพลภาพ

    เราช่วยประเมินโครงการและวิธีปฏิบัติในการฟื้นฟูสมรรถภาพและการกลับมาทํางานเพื่อให้พนักงานกลับมาทํางานโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทําได้ หลังจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ และเพื่อสร้างสถานที่ทํางานที่มุ่งเน้นความสามารถของบุคคล

  • การจัดการต้นทุน

    การสร้างสมดุลระหว่างต้นทุนและความเห็นอกเห็นใจในแพ็คเกจสวัสดิการของพนักงานสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงการเงิน ลดความเสี่ยง และเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงานไว้

ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

    พูดคุยกับหนึ่งในทีมของเราวันนี้

    เรียนรู้ว่าเราสามารถช่วยเหลือคุณ เกี่ยวกับโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้อย่างไร
    Mercer Marketing Form
    This event has not started.
    This event is no longer accepting registrations.
    This event has ended.