แรงกดดันด้านต้นทุนของธุรกิจข้ามชาติกําลังเพิ่มขึ้น สําหรับสวัสดิการจํานวนมากถือเป็นค่าใช้จ่ายสำคัญซึ่งประกอบด้วยประมาณ 20% ของค่าใช้จ่ายบัญชีเงินเดือนทั้งหมด ซึ่งอาจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ ซึ่งเกิดจากอัตราแนวโน้มค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เพิ่มขึ้น

ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีการใช้ทรัพยากรจำนวนมากในการติดตาม ต่ออายุ ประมูลและเปรียบเทียบมาตรฐานสวัสดิการของผู้เอาประกันภัยทั่วโลก

องค์กรหลายแห่งต้องจ่ายแพงกว่าให้กับตัวแทนจัดหาสวัสดิการโดยใช้วิธีแยกเฉพาะแต่ละบริษัทในหลายประเทศ ในความเป็นจริงนั้น 81% ของผู้นําด้านสวัสดิการข้ามชาติกล่าวว่า ‘ความสอดคล้องกันทั่วโลก’ เป็นความสําคัญอันดับหนึ่งตามรายงาน Benefits Tech Trends ของ MMB

บริษัทจําเป็นต้องทำให้เกิดประสิทธิภาพอย่างเร่งด่วนโดยการทําให้สอดคล้องกันและจัดการสวัสดิการร่วมกัน ซึ่งหมายถึงการพัฒนาโครงสร้างระดับโลกที่แข็งแกร่ง ด้วยความสามารถในการปรับสวัสดิการเพื่อให้ดําเนินการในท้องถิ่นได้อย่างเรียบง่าย คล่องตัวและให้พนักงานได้เข้ามามีส่วนร่วม

แนวทางการจัดการสวัสดิการทั่วโลก (GBM) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ด้วยการปรับปรุงการบริหารจัดการ ทำให้คุ้มค่าเงินมากยิ่งขึ้นและทำให้แน่ใจว่าโปรแกรมสวัสดิการจะให้ผลตอบแทนที่วัดได้จากการที่องค์กรลงทุนไป