ค่าตอบแทนผู้บริหาร

โซลูชันการให้คําปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลสําหรับผู้บริหารชั้นนําในตลาดของเรา

Mercer มีฐานข้อมูลค่าตอบแทนที่สมบูรณ์ที่สุดในโลกเพื่อสนับสนุนคุณในการกําหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และเราทําได้มากกว่าให้ข้อมูล

การให้คําปรึกษาด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารที่ร่วมมือกันของเราร่วมกับฐานข้อมูลของเราจะช่วยคุณในการกําหนดและนําโปรแกรมค่าตอบแทนของผู้บริหารของคุณไปใช้ได้

เราทราบดีว่าแผนงานแบบเหมารวมไม่เหมาะกับทุกคน และช่วยให้องค์กรสามารถกําหนดระดับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรและเครื่องมือเปรียบเทียบบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้อง

ที่ปรึกษาของ Mercer บรรลุถึงผลกระทบที่วัดได้ต่อผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ ความยั่งยืน และการจัดการความเสี่ยง โดยการพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดและหุ้นซึ่งตอบสนองผลประโยชน์ของผู้บริหาร เจ้าของ และองค์กร ในขณะที่จัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎระเบียบ กฎหมาย และความต้องการของผู้ที่เกี่ยวข้อง

มุมมองที่หลากหลาย
เราพิจารณามุมมองของผู้ถือหุ้น สมาชิกคณะกรรมการ บริษัท พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ในขณะที่สะท้อนถึงความเป็นจริงทั้งภายนอกและของการแข่งขัน

ตัวชี้วัดปัจจุบัน
เราเข้าใจขอบเขตทั้งหมดของผลงานที่คาดหวังจากผู้บริหารในปัจจุบัน ตัวชี้วัดของเราขับเคลื่อนผลการดําเนินงานทางการเงิน ความเป็นเลิศในการดําเนินงาน การกํากับดูแล และโครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนที่มีความหมาย เราช่วยคุณปรับแต่งรางวัลในแบบที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์

ดึงดูดและกระตุ้นบุคลากรที่มีความสามารถระดับผู้บริหาร
การมีผู้นําที่เหมาะสมสําหรับองค์กรของคุณอาจเป็นตัวขับเคลื่อนความสําเร็จที่สําคัญที่สุด Mercer สามารถช่วยคุณออกแบบแผนค่าตอบแทนสําหรับผู้บริหารที่ดึงดูด รักษา และกระตุ้นบุคลากรระดับผู้บริหารที่สําคัญทั่วโลกและในท้องถิ่นที่คุณต้องการเพื่อความเป็นเลิศขององค์กรในระยะยาว ในขณะที่:

การปรับค่าตอบแทนเงินเดือนให้สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ และเครื่องมือเปรียบเทียบบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้อง
การรับรู้ถึงคุณค่าในธุรกรรมการเป็นเจ้าของ และ
การปฏิบัติตามข้อกําหนดและแนวทางด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และผู้ถือหุ้น

ข้อมูลตลาดที่ครอบคลุมที่สุดที่กําหนดเอง
เราใช้ข้อมูลตลาดด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารจากแหล่งที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการสํารวจค่าตอบแทนรวมที่สําคัญของ Mercer เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ เราออกแบบเครื่องมือการสํารวจและการวิเคราะห์แบบกําหนดเองเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณ

ความเป็นกลาง
เราได้กําหนดมาตรฐานทางธุรกิจทั่วโลกเพื่อจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในคณะกรรมการบริหารที่ให้คําปรึกษาของผู้อำนวยการและการจัดการเกี่ยวกับประเด็นการให้รางวัลของผู้บริหาร

ความคาดหวังทางสังคมเกี่ยวกับตัวขับเคลื่อนค่าตอบแทนของผู้บริหารกําลังเปลี่ยนแปลงไป

ควบคู่ไปกับเป้าหมายดั้งเดิมของแพ็คเกจค่าตอบแทนของผู้บริหาร: ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญ กระตุ้นผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม และสอดคล้องกับความจําเป็นทางธุรกิจ องค์กรหลายแห่งเริ่มสะท้อนข้อกังวลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้างในการพิจารณา ได้แก่:

การดําเนินงานอย่างยั่งยืน รวมถึงการปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)
ดําเนินการเพื่อสนับสนุนโครงการริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการ (ESG) และ
เปิดรับความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (แทนที่จะเป็นผู้ถือหุ้น)

ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารของ Mercer เป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้แก่ผู้บริหารอาวุโสและคณะกรรมการบริหารของบริษัทภาครัฐและเอกชน ผู้เชี่ยวชาญด้านแผนค่าตอบแทนสําหรับผู้บริหารของเรามีความเชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของผู้บริหารและกรรมการบริษัท ตัวชี้วัดความยั่งยืน การปรับค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน และการกํากับดูแลกิจการ