ค่าตอบแทนผู้บริหารมีความซับซ้อนมากขึ้น
การออกแบบค่าตอบแทนและนโยบายของผู้บริหารที่แข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ในขณะที่การสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย
เราช่วยให้คุณมีปัจจัยในการพิจารณาที่สําคัญทั้งหมด เพื่อให้คุณสามารถบรรลุแผนค่าตอบแทนและรางวัลของผู้บริหารที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพมากที่สุด
เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน องค์กรต้องดึงดูดบุคลากรฝ่ายบริหารที่สําคัญ กระตุ้นและให้รางวัลผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม และสร้างความสอดคล้องกับความจําเป็นทางธุรกิจและกลยุทธ์ด้านบุคลากรอื่น ๆ
โซลูชันการให้คําปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลสําหรับผู้บริหารชั้นนําในตลาดของเรา
Mercer มีฐานข้อมูลค่าตอบแทนที่สมบูรณ์ที่สุดในโลกเพื่อสนับสนุนคุณในการกําหนดค่าตอบแทนของผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพสูงสุด และเราทําได้มากกว่าให้ข้อมูล
การให้คําปรึกษาด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารที่ร่วมมือกันของเราร่วมกับฐานข้อมูลของเราจะช่วยคุณในการกําหนดและนําโปรแกรมค่าตอบแทนของผู้บริหารของคุณไปใช้ได้
เราทราบดีว่าแผนงานแบบเหมารวมไม่เหมาะกับทุกคน และช่วยให้องค์กรสามารถกําหนดระดับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรและเครื่องมือเปรียบเทียบบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้อง
ที่ปรึกษาของ Mercer บรรลุถึงผลกระทบที่วัดได้ต่อผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ ความยั่งยืน และการจัดการความเสี่ยง โดยการพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนที่เป็นเงินสดและหุ้นซึ่งตอบสนองผลประโยชน์ของผู้บริหาร เจ้าของ และองค์กร ในขณะที่จัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎระเบียบ กฎหมาย และความต้องการของผู้ที่เกี่ยวข้อง
มุมมองที่หลากหลาย
เราพิจารณามุมมองของผู้ถือหุ้น สมาชิกคณะกรรมการ บริษัท พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ในขณะที่สะท้อนถึงความเป็นจริงทั้งภายนอกและของการแข่งขัน
ตัวชี้วัดปัจจุบัน
เราเข้าใจขอบเขตทั้งหมดของผลงานที่คาดหวังจากผู้บริหารในปัจจุบัน ตัวชี้วัดของเราขับเคลื่อนผลการดําเนินงานทางการเงิน ความเป็นเลิศในการดําเนินงาน การกํากับดูแล และโครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนที่มีความหมาย เราช่วยคุณปรับแต่งรางวัลในแบบที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์
ดึงดูดและกระตุ้นบุคลากรที่มีความสามารถระดับผู้บริหาร
การมีผู้นําที่เหมาะสมสําหรับองค์กรของคุณอาจเป็นตัวขับเคลื่อนความสําเร็จที่สําคัญที่สุด Mercer สามารถช่วยคุณออกแบบแผนค่าตอบแทนสําหรับผู้บริหารที่ดึงดูด รักษา และกระตุ้นบุคลากรระดับผู้บริหารที่สําคัญทั่วโลกและในท้องถิ่นที่คุณต้องการเพื่อความเป็นเลิศขององค์กรในระยะยาว ในขณะที่:
- การปรับค่าตอบแทนเงินเดือนให้สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ และเครื่องมือเปรียบเทียบบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้อง
- การรับรู้ถึงคุณค่าในธุรกรรมการเป็นเจ้าของ และ
- การปฏิบัติตามข้อกําหนดและแนวทางด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และผู้ถือหุ้น
ข้อมูลตลาดที่ครอบคลุมที่สุดที่กําหนดเอง
เราใช้ข้อมูลตลาดด้านค่าตอบแทนของผู้บริหารจากแหล่งที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการสํารวจค่าตอบแทนรวมที่สําคัญของ Mercer เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ เราออกแบบเครื่องมือการสํารวจและการวิเคราะห์แบบกําหนดเองเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณ
ความเป็นกลาง
เราได้กําหนดมาตรฐานทางธุรกิจทั่วโลกเพื่อจัดการผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจเกิดขึ้นในคณะกรรมการบริหารที่ให้คําปรึกษาของผู้อำนวยการและการจัดการเกี่ยวกับประเด็นการให้รางวัลของผู้บริหาร
ความคาดหวังทางสังคมเกี่ยวกับตัวขับเคลื่อนค่าตอบแทนของผู้บริหารกําลังเปลี่ยนแปลงไป
-
การดําเนินงานอย่างยั่งยืน รวมถึงการปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)
-
ดําเนินการเพื่อสนับสนุนโครงการริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลกิจการ (ESG) และ
-
เปิดรับความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (แทนที่จะเป็นผู้ถือหุ้น)
ขณะนี้มีแรงกดดันเพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรต่าง ๆ ในการมีส่วนร่วมกับโลกที่กว้างขึ้นในลักษณะที่สะท้อนถึงคุณค่าของลูกค้า พนักงาน และนักลงทุนของตน
หัวหน้าฝ่ายโซลูชันและข้อมูลเชิงลึกในการให้คําปรึกษาของ Mercer