การเปลี่ยนแปลงกำลังคนและองค์กร
Mercer ช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของพวกเขาและวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน…
การทบทวนแผนการจ่ายค่าตอบแทน เป็นวาระสำคัญ 5 อันดับแรกสำหรับทรัพยากรบุคคล โดย 36% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าเรื่องนี้มีความสำคัญสูงสุด
วางรากฐานสําหรับการตัดสินใจตามทักษะ
กำหนดทักษะที่มีคุณค่าที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ
สร้างรางวัลตอบแทนของคุณใหม่ด้วยการจ่ายค่าตอบแทนตามทักษะ
มีผู้ตอบแบบสำรวจเพียง 12% เท่านั้นที่ระบุว่าพวกเขาติดตามความต้องการของตลาดอย่างเป็นทางการสำหรับทักษะ แต่ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วด้วยการเข้าถึงแหล่งข้อมูลและเทคโนโลยีใหม่ ๆ