İletişim
Konumunuz
-
- Global - İngilizce
-
- Almanya - Almanca
-
- Amerika Birleşik Devletleri - İngilizce
-
- Arjantin - İspanyolca
-
- Avustralya - İngilizce
-
- Avusturya - Almanca
-
- Belçika - İngilizce
-
- Birleşik Arap Emirlikleri - İngilizce
-
- Birleşik Krallık - İngilizce
-
- Brezilya - Portekizce
-
- Danimarka - Danca
-
- Endonezya - Indonesian
-
- Filipinler - İngilizce
-
- Finlandiya - İngilizce
-
- Fransa - Fransızca
-
- Güney Afrika - İngilizce
-
- Güney Kore - Korece
-
- Hindistan - İngilizce
-
- Hollanda - Felemenkçe
-
- Hong Kong SAR - İngilizce
-
- Japonya - Japonca
-
- Kanada - Fransızca
-
- Kanada - İngilizce
-
- Kolombiya - İspanyolca
-
- Malezya - İngilizce
-
- Meksika - İspanyolca
-
- Norveç - Norveççe
-
- People’s Republic of China - Çince
-
- Peru - İspanyolca
-
- Polonya - Lehçe
-
- Portekiz - Portekizce
-
- Singapur - İngilizce
-
- Suudi Arabistan - İngilizce
-
- Tayland - Tayca
-
- Tayvan - Çince
-
- Umman - İngilizce
-
- Yeni Zelanda - İngilizce
-
- Ürdün - İngilizce
-
- İrlanda - İngilizce
-
- İspanya - İspanyolca
-
- İsveç - İsveççe
-
- İsviçre - İngilizce
-
- İtalya - İtalyanca
-
- Şili - İspanyolca

İşin geleceği
2024-2025 Küresel Yetenek Trendleri
Rapor, yöneticilerin, İK'nın ve çalışanların iş için öncelikleri ve beklentileri nasıl ayarladığını araştırıyor.
İçgörüler
-
-
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
Mercer’ın en güncel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık raporunu okuyun.
-
-
Yeteneği çekme ve elde tutmanın zorlukları
İmzalayan: Lewis Garrrad, Kariyer İş Lideri, Singapur ve İş OrtağıÇalışan merkezli bir pazardır. Yeteneği çekmek ve elde tutmak zor olsa da bunun çareleri de vardır.
Çözümler

Piyasa ücret araştırması ve yan haklar
Mercer piyasa ücret araştırma raporları, piayasada trend olan konular hakkında size fikir verir. Makro-ekonomik faktörlerin bu pazarlarda ücret ve faydaları nasıl etkilediğine dair en son güncellemeleri almanıza ve hazır olmanıza olanak sağlar.

Çalışanlarınız için doğru yan hakları ve ödülleri seçin
Çalışanlarınız şirketinizin kültürünü şekillendirdiği ve nihayetinde işinizin ne kadar başarılı olduğunu belirlediği için onlar adına doğru ödülleri seçmek oldukça önemlidir. Çoğu işletme, iş hedeflerini destekleyen bir yetenek stratejisi doğrultusunda ödüller verir.

Mercer aktüeryal değerleme
Mercer, aktüeryal değerleme ve emeklilik danışmanlığı hizmetleri alanında lider global danışmanlık firmasıdır. Aktüeryal danışmanlarımız, hızlı, verimli ve doğru bir şekilde hizmet sağlar.

Esnek yan haklardan faydalanın
İşverenler, çalışanlara Mercer'in esnek yan haklar çözümlerinin yardımıyla kendi benzersiz ihtiyaçlarına en uygun teminat ve faydaları seçme özgürlüğü verirken sosyal yardım giderlerini başarılı bir şekilde kontrol edebilir.

Mercer Learning Eğitimleri
Hızlı ve sürekli değişen günümüz dünyasında, şirketler işgücü becerilerini geliştirmek için çalışanlarının eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Mercer, bu kapsamda binlerce İK profesyonelinin gelişimini tüm dünyada eğitimlerle desteklemekt
Çalışan riski raporu
Kuruluşların günümüzde karşı karşıya olduğu en büyük çalışan riskleri ve bunların daha sürdürülebilir bir iş yaratmak için nasıl hafifletileceği hakkında içgörüler elde edin.
Mercer’de Yaşam
Daha parlak gelecekler inşa etmeye inanıyoruz — güvenilir tavsiyeler ve çözümler sağlamak ve müşterilerimiz, iş arkadaşlarımız ve topluluklarımız için daha sağlıklı ve daha sürdürülebilir sonuçlar oluşturmak.
Çalışanlarımızla tanışın

Dinçer Güleyin
Mercer Türkiye, Azerbaycan, Yunanistan, Kıbrıs ve İsrail - Başkan

Mustafa Kemal Kesim
Mercer Türkiye, Azerbaycan, Yunanistan, Kıbrıs ve İsrail - Kariyer Lideri

Serap Özalp
Mercer Türkiye – Yan Haklar Danışmanlık ve Bireysel Emeklilik Brokerlik Lideri

Burçin Karlıdağ
Mercer Türkiye - Aktüerya Lideri
Değerlerimiz
Değerlerimiz kim olduğumuzu yansıtır ve müşterilerimizin, iş arkadaşlarımızın ve topluluklarımızın gelişmesine yardımcı olacak yeni ve daha iyi yollar bularak daha parlak gelecekler inşa etme misyonumuzu destekler.
Bizimle iletişime geçin
|