Dalgalılığın ortasında başarı için yeni iş şekline nasıl uyum sağlayabilirsiniz?
Kuruluşlar, insanlar, işverenler ve yatırımcılar için derin etkileri olan yeni bir iş şeklinin ortaya çıktığını gördüklerinde, pandemideki dalgalanmalarla ve planlarına uygulanan derslerle karşı karşıyadır.
Yeni çalışma yöntemlerini benimseyin
İnsanların değerleri değişti. Sorumlu bir işverende istedikleri, pandemi öncesi görünümünden farklı görünür ve iş ile ilişkilerini değiştirmek isterler. Hazır mısınız?
İK için en iyi fırsatlar
-
Esnek çalışmayı benimseme
Önde gelen şirketler, farklı işlerin nasıl esneyebileceğini ve yaşam evreleri ne olursa olsun çalışanlarına nasıl daha fazla esneklik sunabileceklerini yeniden düşünüyor. -
Çalışanların istediği yan haklar
Faydalarınızın gerçekten faydalı olmasını sağlayın. Tesis içi ve uzaktan çalışanlar önemsediğinizi bildiklerinde, sadakat kazanmanıza, performansı ve üretkenliği artırmanıza ve işgücü dayanıklılığı oluşturmanıza yardımcı olur. -
Fırsat eşitliğini sağlamak
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) geliştirmek, kuruluşlar için çok önemlidir. Bunu bir öncelik haline getirerek, daha iyi bir iş ve işe gitmek için ilham verici bir yer yaratmak için adımlar atıyorsunuz.
Esnek çalışmayı benimseyin
COVID-19, birçok insanın nasıl ve nerede çalıştıkları açısından esnek olma yeteneğini test etti. İşverenler için bir sonraki zorluk, kapsayıcı esnek çalışma stratejileri tasarlayarak ve uygulayarak herkesin ilerlemesine yardımcı olmaktır. Bu tür stratejiler tüm yaşam aşamalarındaki tüm çalışanları kucaklamalı ve esnekliğin alabileceği birçok farklı biçimden yararlanmalıdır.
Önde gelen şirketler, COVID öncesi çağın en iyilerini, günümüzde çalışmayı yeniden tanımlayan uzak, esnek ve dijital modellerle birleştiriyor.
Kaynaklar ve çözümler:
Çalışanların refahını koruyun
Sürekli değişimle tanımlanan bir ortamda, etkili bir sağlık ve esenlik deneyimi sunmak zor olabilir; esnek olan, bir iş gücünün çeşitliliğine yardımcı olan ve çalışanların gerçekten değer verdiği bir deneyim. Sonuç olarak, birçok işveren yeni yaklaşımların en iyilerini belirlemek ve uygulamakta zorlanır ve tüm çalışanlarına doğru yan hakları sağlayamaz.
Kaynaklar ve çözümler:
Gerçek değişiklikler için gerçek eylem
Kariyerleri ileriye taşıyan fırsatlara ve deneyimlere herkesin eşit erişime sahip olmasını nasıl sağlarsınız? Ve ücret uygulamalarınızın adil olup olmadığını nasıl anlarsınız? Yanıtları bulmak ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak pratik eylemleri belirlemek için verilerinizi kullanın.
Kaynaklar ve çözümler:
Organizasyonunuzu çalışmanın geleceği için donatmak üzere daha fazla İK fırsatı
İlgili çözümler
İlgili içgörüler