• Guest Speaker
    Angela Berg
    Mercer'in Global DEI Danışmanlık Lideri

Mercer’in Dönüşüm uygulamasındaki Global Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri Angela Berg, Yeni İş Şekli hakkındaki sohbetimizde, erkeklerin cinsiyet ön yargısını kırmada oynayabileceği rolü, erkeklerin DEI yolculuğuna katılmaları için nasıl donatılacağını ve DEI’yi kuruluşun tüm bölümlerine yerleştirmenin nasıl rekabet avantajı sağlayabileceğini tartışıyor.

Erkeklerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) sorunlarını ele almada katılımının önemi yeni bir şey değildir. Erkekler hala küresel iş gücündeki güç pozisyonlarının çoğunluğunu elinde bulundururken, cinsiyet eşitliği, onların katılımı olmadan gerçekleşmeyecektir. Son birkaç yıldaki yenilikler, cinsiyet eşitliği hakkında konuşmaya erkeklerin dikkatini çekmek ve onları seslendirmektir. Ve çok erken değil.
Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Hisse ve eşitsizliklerdeki boşlukları vurgulayın ve ele alın

    "Özsermaye ve eşitsizliklerde boşluklar olduğunu vurgulamamız ve belirtmemiz ve bunlara katkıda bulunan süreçleri ve önyargıları çıplak hale getirmemiz çok önemlidir. Ancak, aynı zamanda, bu yolculukta verimli bir ortak olmak için, erkeklerin bu yolculuğa üretken bir şekilde katılmak için bilinçli bir şekilde donatıldığından da emin olmalıyız."

  • Müttefik olmak

    "Müttefik olmanın amacı, herkesin iş yerinde aynı olumlu iş yeri deneyimine ve gelişme fırsatına sahip olmasını sağlamaya yardımcı olmaktır. Kapsayıcılığa gerçekten zarar verebilecek durumların veya koşulların olduğu anların farkında olmayı ve bireylerin ayağa kalkarak ve gerektiğinde savunarak diğerlerini kişisel olarak nasıl destekleyebileceklerine güvenmeyi gerektirir."

  • İnsanlar geliştiğinde toplumlar gelişir

    "Zaman içinde gelişen mantramız, insanlar geliştiğinde toplumların da geliştiği olmuştur. İşverenlerin, iş gücü adaletini sağlamak için sahip oldukları kanallar aracılığıyla sosyal adaletin sağlanmasında gerçekten kritik bir rol oynayabileceğine inanıyoruz."

  • İş gücü adaleti sağlamak için liderleri donatma ve eğitme

    "Liderler, iş gücü adaleti ve DEI yolculuğuna ulaşma çabalarının ön saflarında yer almalıdır; bu, diğer kritik iş öncelikleri için olduğu gibi aynı şeydir. Ve tüm farklı paydaşların yolculuğuna başarıyla liderlik etmesi için liderlerinizi gerçekten donatmanız ve eğitmeniz gerektiğini anlamanız önemlidir. Tesadüfen olabilecek bir şey değil."

Bu seride daha fazla bölüm

  • Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

    Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12
    Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi?
  •

    Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  •

    Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.
  •

    SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül

    15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19
    Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  •

    Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…

İlgili içgörüler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

Bir Mercer danışmanı ile konuşun

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.