• Guest Speaker
    Norman Dreger
    Ortak ve CEO, Mercer Almanya
  • Guest Speaker
    Amy Laverock
    Global Tavsiye ve Çözüm Lideri

Yeni İş Şekli mülakat serisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ve gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alıyor.

Sağlığı koruyan ve iyileştiren uygun maliyetli yan hak planları sağlamak, çalışanların refahına odaklanmayı sürdürürken maliyetleri optimize etmeyi gerektirir. Bu röportaj bize Mercer Almanya Ortağı ve CEO’su Norman Dreger ile Mercer Marsh Benefits Global Strategic Initiatives and Solutions Leader’dan Amy Laverock arasında bir tartışma getiriyor:

  • Çalışan sosyal yardım programlarının çalışan elde tutma, katılım ve çalışan refahını desteklemedeki rolü.
  • COVID-19’un tıbbi eğilim oranlarına ve maliyet sınırlama çabaları ve çalışan sağlığına yönelik risklere neden olduğu belirsizliği.
  • Hem çalışanlar hem de şirket için değerli olan sosyal yardımları sağlamak için maliyeti ve empatiyi dengeleyen çalışan yan yardım maliyeti yönetimi için üç ana strateji.
Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Tıbbi bakım  aciliyeti

    "2021'e girerken bu baskı acısını hissetmeye devam edeceğiz. Ama aynı zamanda elektif tanı ve tedavilerde de geri tepmeyi göreceğiz. COVID-19’dan sağ kalanlar üzerindeki uzun vadeli fiziksel ve zihinsel sağlık etkileri hala büyük ölçüde bilinmediğinden, devam eden COVID endişelerini göreceğiz. Bakımda daha pahalı ve yoğun bakıma yol açan gecikmeler göreceğiz, bu nedenle kanser teşhisindeki gecikmeler veya diyabet gibi kronik rahatsızlıkların şiddetlenmesi daha pahalı ve yoğun bakım gerektirecektir."

  •  Tıbbi bakım için pazar faktörlerini belirlemek

    "Bakım ve maliyeti dengelemek için işverenlerin, sağlayıcı davranışları ve yan hak maliyeti artışlarını yönlendiren çalışan davranışları ile birlikte pazar faktörlerini gerçekten tanımlaması gerekir. Bu, işverenlerin, yine de kaliteli bakıma erişim sağlayan ancak aynı zamanda riski de yöneten maliyet sınırlama stratejileri geliştirmelerine yardımcı olacaktır."

  • Teletıp ve erişilebilir bakım

    "Pandemiden önce, Health on Demand araştırmamızda, teknoloji meraklısı çalışanların sağlık ve esenlik programlarına dijital olarak gömülmemesi nedeniyle gerçekten hayal kırıklığına uğradığını görebilirsiniz. Pandemi, bunu daha da büyük bir ihtiyaç haline getirdi ve teletıp gibi sanal bakımın yanı sıra zihinsel sağlık uygulamalarını hızlandırdı."

Bu seride daha fazla bölüm

  • Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

    Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12
    Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi?
  •

    Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  •

    Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.
  •

    SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül

    15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19
    Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
  •

    Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.

İlgili içgörüler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

Bir Mercer danışmanı ile konuşun