Çalışan Riskleri 2024 raporu

Bu raporu indir (pdf)

4.575'ten fazla İK ve Risk profesyoneli tarafından değerlendirilen en önemli 25 insan/çalışan riskini inceleyin.

26 ülkeden İK ve Risk profesyonelleri, çalışan sağlığını ve refahını etkileyen en önemli insan risklerini paylaştı.

Çalışan Riskleri raporu, insan/çalışan risk yönetimine proaktif, öngörücü ve disiplinli bir yaklaşım için rehberinizdir. Rapor, işverenlerin global çapta karşı karşıya olduğu önemli iş gücü tehditlerini 5 ana kategoride inceler ve bunların şirketiniz üzerindeki etkilerini, ayrıca bugün ve yarın kritik riskleri ele almaya yönelik pratik yaklaşımları özetler.

Şirketiniz genelinde en kritik çalışan risklerini belirlemek, önceliklendirmek ve yönetmek için bu raporu kullanın:

Şirketlerin küresel olarak karşılaştığı en önemli insan risklerini keşfedin
Çalışanlarınızın riskini proaktif bir şekilde yönetmek için stratejiler öğrenin
İnsan riskini azaltmak için engelleri nasıl belirleyeceğinizi ve aşacağınızı anlayın
Riskleri etkili bir şekilde yönetmek ve önceden plan yapmak için yapabileceğiniz yenilikçi ve işbirlikçi eylemleri belirleyin

En önemli insan/çalışan risklerini keşfetmeye ve bu riskleri iyileştirme stratejilerini incelemeye hazır mısınız?

İK ve Risk profesyonelleri iş birliği yaptığında ve yenilikçi bir şekilde düşündüğünde, çalışanlarınız ve işiniz gelişebilir. Çalışanlarınıza yatırım yapın, işinizi koruyun.

As concurrent crises impact businesses and their workforces, today's people risk landscape brings new concerns that were not previously seen as employee risks. People risk practitioners, including HR and risk professionals, are struggling to address non-traditional and interacting risks, like disruptive technologies, misinformation, and disinformation, extreme weather events, an aging workforce, and labor shortages, which are all impacting employee health and well-being.

We wanted to help organizations better understand and manage the health of their businesses and their employees. So we sought opinion from over 4,500 HR, risk, finance, and health, and safety professionals. We found that expectations from stakeholders are intensifying, from leaders to employees.

Risk management now needs to consider a broader ecosystem, including supply chains and communities in which businesses operate. We found that when HR and risk practitioners focus time, budget and effort on addressing the five pillars of people risk, they can improve the health and resilience of their people and their businesses.

With an even stronger partnership between HR and risk, the more effective they will be. Take a proactive, predictive, and disciplined approach to people risk management. It's time to invest in your people and protect your business. Download our free report today.

Riskin beş ayağının her biri hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayın

restricted-people-risk-mmb-tech-2880x1680

Siber güvenlik iş gücü açığı, dijital varlıkları yeterince korumak için gereken 4 milyon profesyonelle rekor kırdı.
Her 2 yöneticiden 1’i, yapay zekanın iş modellerini temelden değiştireceğine inanıyor ancak yapay zekanın yanlış yönetimi Risk/İK tarafından İnsan Riski olarak yalnızca 18. sırada yer alıyor.

Teknoloji yeni işler, teslimat kanalları ve ürünler ortaya çıkarıyor, ancak aynı zamanda yeni riskler getiriyor ve mevcut riskleri artırıyor.

Bu risklerin yönetilmesi, şirketi siber tehditlerden, veri ihlallerinden ve fikri mülkiyet hırsızlığından korumaya kendini adamış bir kültür oluşturmasına yardımcı olabilir. Ayrıca yapay zeka ve diğer yıkıcı teknolojileri hem bir fırsat hem de bir tehdit olarak gerçekten ele alan bir kültürün oluşumuna katkıda bulunabilir.

restricted-people-risk-mmb-talent-2880x1680

Şirketlerin %70'i bugün etkili bir çalışan değer önermesine sahip olmadığını belirtiyor.
3 İK/Risk uzmanından 1'i üst düzey liderliğin kriz yönetiminde uzmanlık eksikliğinden endişe ediyor.

Organizasyonlar ancak doğru becerileri, yetenekleri ve liderliği işe alıp geliştirebilirlerse rekabetçi kalabilirler. Bununla birlikte aynı derecede önemli olan, gelişim ve üretkenliği teşvik etmek için çalışanların ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaktır.

Liderler, çalışan ihtiyaçlarını fark edebilmeli, çalışan bağlılığı ve sadakatine ilham verebilmeli ve çalışanlarının hayatlarındaki kritik anlarda ve şirket kriz anlarında çalışanlarını destekleme konusunda harekete geçebilmelidir. Bu eylemler güven oluşturur ve risk yönetimi kültürünün desteklenmesinde kritik öneme sahiptir.

restricted-people-risk-mmb-health-2880x1680

Her 2 Risk/İK profesyonelinden 1’i, çalışanların sağlık hizmetleri için kaynak bulma, gezinme ve/veya seyahat etme konusunda zaman ve enerji harcamasıyla ilişkili üretkenlik kayıpları konusunda endişelidir.
Çalışanların %46'sı (2022'de bu oran %32'ydi), daha fazla wellbeing yan hakkı için %10'luk bir ücret artışından vazgeçeceklerini söyledi.

Çalışan sağlığı ve güvenliği, herhangi bir insan/çalışan risk gündeminin temelini oluşturur, ancak kuruluşlar işyerinde wellbeingi/refahı nasıl tanımladıklarının kapsamını genişletmelidir.

Çatışma ve tükenmişlik eğilimi artış yönünde olduğu için psikolojik sağlık ve duygusal wellbeing artık riskin azaltılması açısından fiziksel güvenlikle eşit tanınmayı gerektirmektedir.

İşverenler, çalışanları için sağlık desteğini geliştirmek ve geleneksel sağlık hizmetleri sistemlerindeki boşlukları doldurmak için benzersiz bir fırsata sahiptir.

restricted-people-risk-mmb-governance-2880x1680

Sağlık ve yan hak maliyetlerinin artması, yüksek olasılığından kaynaklanan en yüksek insan riskidir.
Yapay zeka kullanımına yönelik yatırımları etkileyen düzenlemelerdeki artış nedeniyle değişen mevzuat ve artan incelemeler en yüksek risk sıralamasında 12. riskten 5. riske yükseldi.

Yan hak maliyetleri üzerindeki enflasyonel baskılar devam ettiğinden dolayı organizasyonlar hemen yan hak programlarında değişiklikler planlamalıdırlar. Altta yatan riskler yönetilip çalışanların iyilik halini korumaya odaklanılırsa, hasar maliyetleri yönetilebilir.

Daha geniş anlamda insan riskleri ile ilgili olduğu için, farklı bölgelerdeki paydaş incelemesini, davaları ve yasal faaliyetleri artırmak, ortaya çıkan yönetişim boşluklarını belirlemenin ve bunların önüne geçmenin çok önemli olduğu anlamına gelir.

restricted-people-risk-mmb-environment-2880x1680

İK/Risk uzmanlarının %38'i iklimle ilgili sağlık koşullarını kapsayacak yan hakların olmamasından endişe ediyor.
Artan yaşam maliyetinin etkisi maliyet oluşturuyor; çalışanların ayda 6 çalışma saati para endişeleri nedeniyle kaybediliyor. Yöneticilerin yalnızca %35'i tüm çalışanlar için geçimlik bir ücret bildirdiği için, insanların insana yakışır bir şekilde yaşayabilmesini sağlamak kritik önem taşıyor.

Çevresel riskler geleneksel olarak mülkle ilgili olarak yorumlanmıştır, ancak aşırı hava olaylarının ve doğal afetlerin çalışanların ve ailelerinin sağlığı ve refahı üzerindeki potansiyel olarak yıkıcı etkisi yakın bir tehdittir.

Yaşam maliyeti krizi gibi sorunlar, bu on yılda birçok çalışan için zorluklara yol açmıştır. Yönetici ve işçi ödüllendirmeleri ile değerler arasındaki farklılıkların genişletilmesi artık iş yeri dinamiklerinin yanı sıra iş gücü ilişkileri üzerinde de bir etkiye sahip.

Rapor SSS

Çalışan Riskleri raporu, kuruluşlarında İK fonksiyonunda yer alan, iş ve insanlarla ilgili riskleri yönetme sorumluluğuna sahip olan herkes dahil olmak üzere risk profesyonelleri için kritik bir kaynaktır. Rapor şirketin büyümesi ve başarısına katkıda bulunanlar için önemli bir kaynaktır ve iş gücüyle ilgili riskleri önceliklendirirken ve azaltırken karar verme sürecine bilgi sağlamaya yardımcı olur.

Çalışan Riskleri raporu, iş ve çalışanlarla ilgili riskleri yönetme sorumluluğuna sahip İK ve Risk profesyonelleri için bir kaynaktır. İşlerinin büyümesi ve başarısına katılanlar için temel bir kaynaktır ve iş gücü ile ilgili riskleri önceliklendirirken ve azaltırken karar verme sürecine bilgi vermeye yardımcı olur.

Bu rapor, İK ve Risk fonksiyonlarını destekler ve farklı sektörler ve piyasalar özelinde mevcut ve gelecekteki belirsizlikleri yönlendirmek için gerekli uygulanabilir içgörüler sağlar. Müşteri örnek olay incelemelerini okuyun ve diğer kuruluşlara nasıl yardımcı olduğumuzu, öğrenilen dersleri ve sunduğumuz değeri inceleyin.

Çalışan Riskleri raporu, İK ve Risk profesyonelleri olarak sizlere ve sizinle birlikte çalışanlara, organizasyonunuzdaki iş gücüyle ilgili riskleri önceliklendirmek ve etkili bir şekilde yönetmek için yenilikçi stratejiler sunar. Paydaş beklentileri arttıkça, işletmenizin ve çalışanlarının gelişmesine yardımcı olmak için daha iyi iş birliği yapabilirsiniz.

Bu raporu indir (pdf)

Bu raporu indir (pdf)

Çalışan Riskleri 2024 raporu

4.575'ten fazla İK ve Risk profesyoneli tarafından değerlendirilen en önemli 25 insan/çalışan riskini inceleyin.

En önemli insan/çalışan risklerini keşfetmeye ve bu riskleri iyileştirme stratejilerini incelemeye hazır mısınız?

İK ve Risk profesyonelleri iş birliği yaptığında ve yenilikçi bir şekilde düşündüğünde, çalışanlarınız ve işiniz gelişebilir. Çalışanlarınıza yatırım yapın, işinizi koruyun.

Riskin beş ayağının her biri hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayın

Rapor SSS

Çalışan yan hakları stratejisi ve danışmanlığı

Yan haklar aracılığı

Sektörler

Talep üzerine sağlık 2023 anket raporu

Çalışan sosyal hakları ve teknoloji trendleri raporu

Raporu indirin

Çalışan Riskleri 2024 raporu

4.575'ten fazla İK ve Risk profesyoneli tarafından değerlendirilen en önemli 25 insan/çalışan riskini inceleyin.

En önemli insan/çalışan risklerini keşfetmeye ve bu riskleri iyileştirme stratejilerini incelemeye hazır mısınız?