Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) arayışı, dünya çapındaki kuruluşlar için öne ve merkeze taşınmıştır. Bu, COVID-19 salgınının olumsuz etkilerinden ve ırk adaletsizliğine karşı küresel olarak ortaya çıkan protesto nedeniyle ortaya çıkmıştır. Artık, kuruluşlar uzun vadeli, sürdürülebilir değişime ulaşmaya her zamankinden daha fazla odaklanmalıdır.
Gerçek değişim gerçek eylem gerektirir. Şirketler:
Şirketlerin alenen ifade ettiği değerler ile bu sözlerin eşitliğin sağlanması üzerindeki etkisi arasında uzun süredir önemli ve cesaret kırıcı bir “söyle/yap” uçurumu vardır. Mercer'in 2020 Eşitlik Konusunda Ciddileşelim raporuna göre, dünya genelindeki kuruluşların %81'i çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye odaklandıklarını söylüyor. Ancak, yalnızca %42'si belgelenmiş çok yıllık bir stratejiye sahip olduğunu ve sadece %50'si resmi nicel DEI hedefleri ve amaçlarını belirlediğini bildirmektedir.
Peki, kuruluşlar çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda nasıl daha iyi ilerleme sağlayabilir?
Kuruluşların yalnızca %30'u DEI zorluklarını sistematik olarak ele almak için teknolojiyi kullanıyor.
Şirketinizin DEI'ye yaklaşımını değerlendirin ve sonuçlarınızı yetersiz olduğunuz alanları belirlemek ve sonraki adımlara odaklanmak için kullanın.
Adil kariyer, sağlık ve finansal refah sonuçlarını ilerletmek için sürdürülebilir eylemler gerçekleştirin.
Fırsat, deneyim ve maaş eşitliğini sağlayan kapsamlı bir strateji tasarlayın ve uygulayın.
