İşin yeni şekli: İş yerinizde DEI’yi benimseyin

İşgücünüzde fırsat, deneyim ve maaş eşitliği sunun

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) arayışı, dünya çapındaki kuruluşlar için öne ve merkeze taşınmıştır. Bu, COVID-19 salgınının olumsuz etkilerinden ve ırk adaletsizliğine karşı küresel olarak ortaya çıkan protesto nedeniyle ortaya çıkmıştır. Artık, kuruluşlar uzun vadeli, sürdürülebilir değişime ulaşmaya her zamankinden daha fazla odaklanmalıdır.

Gerçek değişim gerçek eylem gerektirir. Şirketler:

Veri odaklı içgörüler uygulamalıdır
Net, görünür hedefler geliştirmelidir
Liderlerin taahhüdünü ve sorumluluğu sağlamalıdır

Şirketlerin alenen ifade ettiği değerler ile bu sözlerin eşitliğin sağlanması üzerindeki etkisi arasında uzun süredir önemli ve cesaret kırıcı bir “söyle/yap” uçurumu vardır. Mercer'in 2020 Eşitlik Konusunda Ciddileşelim raporuna göre, dünya genelindeki kuruluşların %81'i çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye odaklandıklarını söylüyor. Ancak, yalnızca %42'si belgelenmiş çok yıllık bir stratejiye sahip olduğunu ve sadece %50'si resmi nicel DEI hedefleri ve amaçlarını belirlediğini bildirmektedir.

Peki, kuruluşlar çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda nasıl daha iyi ilerleme sağlayabilir?

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) tanımlama

Çeşitlilik

Temsilinizi geliştirin

İş gücünüz, içinde çalıştığınız ve hizmet verdiğiniz toplulukları ne kadar iyi temsil ediyor? Yetersiz temsil edilen grupların varlığını artırmak için takip ettiğiniz beş ila 10 yıllık yol hangisi?
Eşitlik

Erişimi sağlamak üzere tasarlayın

Çalışanlarınızın çalışmaları için adil ödüller almasını ve ilerleme fırsatlarına adil erişim sağlamasını ne kadar iyi sağlıyorsunuz?
Kapsayıcılık

Aidiyeti teşvik edin

İşletmenizin sunduğu kültür, çevre ve deneyim, aidiyet, özgünlük ve güven duygusunu ne kadar iyi yansıtıyor?