İşin yeni şekli: Esnek çalışmayı yeniden tanımlayın 

COVID-19, birçok insanın nasıl ve nerede çalıştıkları açısından esnek olma yeteneğini test etmiştir. İşverenler için bir sonraki zorluk, kapsayıcı esnek çalışma stratejileri tasarlayarak ve uygulayarak herkesin ilerlemesine yardımcı olmaktır. Bu tür stratejiler, tüm yaşam evrelerindeki tüm çalışanları kapsamalı ve esnekliğin alabileceği birçok farklı biçimden yararlanmalıdır.  

Birçok işveren, koronavirüs pandemisi öncesine göre daha büyük ölçekte esnek çalışma düzenlemeleri sağlayacaklarını söylüyor. Bunun, sürekli katılım, üretkenlik artışları ve genişletilmiş yetenek havuzlarına daha fazla erişim dahil olmak üzere gerçek iş değeri sağlayacağı umulmaktadır. Neredeyse tüm şirketler (%98) sağlıklı bir karma çalışma kültürü oluşturmak için adımlar atmaktadır. Bunun olumlu bir etkisi var. Pandemiden bu yana, enerji dolu çalışanların %83'ü kuruluşlarının esnek bir şekilde çalışmalarına izin vereceğine güveniyor. Ancak, çalışanların farklı iş deneyimlerine sahip olduğu karma bir iş gücüyle çalışmak  hem yöneticiler hem de ekipler için zor olacaktır. İşe alım ve öğrenmeden, iş geliştirme ve performans yönetimine kadar her şeyi etkileyecektir.

Önde gelen şirketler, COVID öncesi çağın en iyilerini (kişiselleştirme, küresel erişim ve sonuç odaklı eylemler) bugün işi yeniden tanımlayan uzaktan, esnek ve dijital modellerle birleştiriyor. Farklı işlerin nasıl esneyebileceğini ve yaşam evreleri ne olursa olsun çalışanlarına nasıl daha fazla esneklik sunacağını yeniden düşünüyorlar. İnsanların finansal, sağlık ve kariyer isteklerini anlayan çözümler geliştiriyor ve oluşturuyorlar. “Herkes için esneklik” işin yeni şeklidir. Nelerin mümkün, arzu edilir ve sürdürülebilir olduğunu keşfetmek için uzmanlığımızı kullanın.