Çeşitli ve kapsayıcı yan haklar programları oluşturma 

Çeşitliliğe sahip bir iş gücünü desteklemek isteyen işverenlerin tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan kapsayıcı yan haklar sunması gerekir. Ancak çok fazla geleneksel sosyal yardım planı “ortalama çalışana” dayanır ve geleneksel yaşam olayları etrafında şekillenir.

Bu, geleneksel sosyal yardım planlarının iş gücünüzün çeşitliliğini dikkate almadığı ve tüm çalışanlarınızın kendilerini değerli ve katılımcı hissetmelerini sağlamak için kaçırılan fırsatlarla sonuçlandığı anlamına gelir.

 Health on Demand anketimize göre , ortalama hane geliri üzerinde olan beş çalışandan birine kıyasla, yirmi düşük gelirli çalışandan sadece üçü fitness, spor salonu ve beslenme desteğine sahiptir.

İşin değişen doğası, kas-iskelet (MSK) sorunları açısından yüksek risk altında olan uzaktan çalışanların da göz ardı edilme riski altında olduğu anlamına gelir. Düşük gelirli işçilerin sağlık sigortası ve kısa süreli maluliyet koruması alma olasılığı da daha düşüktür. Kadınlar ve bekar anneler sağlık hizmetlerini karşılayabilecekleri en az özgüvenli gruplar olsa da, tipik olarak iş açısından kritik esansiyel işçileri de içeren bu grupları artan hastalık yokluğu riskine sokuyorlar.

Kapsayıcı çalışan yan haklarını sunmanın bir başka yolu da teklif edilen yan hak seçimini artırmaktır. Çoğu insanın istediği bazı faydalar olsa da, çalışanların küçük bir kısmının gerçekten değer verdiği başka şeyler de vardır. Geniş bir destek yelpazesi sunmak, herkese bir şeyler sunma olasılığınızı artırır.

On veya daha fazla sağlık ve esenlik kaynağına erişimi olan çalışanların dörtte üçü işte enerjik hissediyor. %92’si ihtiyaç duydukları sağlık hizmetini karşılayabileceklerinden emin ve beşte üçü işverenleri tarafından önemsenmiş hissediyor. Her iki çalışandan biri, sağladıkları yan hakların başka bir yerde çalışmak isteme olasılıklarını azalttığını da söylüyor. (en az destek sunanların %24'üne kıyasla %59.)

Tüm çalışanların yarısından fazlası (%54), özlük haklarını ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirmek istemektedir. Çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre sosyal yardımları kişiselleştirmelerine izin veren esnek sosyal yardımlar, onlara daha değerli ve desteklenmiş hissettirebilir.