Yeteneği çekmek ve elde tutmak için çalışan yan hakları tasarımı
30 Kasım 2022
Stratejik çalışan yan haklar planı, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için gereklidir
-
Beceri açığıYetenek eksikliği, özellikle de dijital becerilerle bağlantılı yetenek eksikliği, işverenlerin gelecek başarısı için gereken yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda daha fazla çalışması gerektiği anlamına gelir.
-
Büyük istifaRekor sayıda çalışan işten ne istediğini yeniden değerlendirip işverenini değiştiriyor ya da iş gücünden tamamen ayrılıyor.
-
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkÇeşitliliğe sahip yetenekleri çekmek, “her derde deva tek bir çözüm” sunmak yerine daha çeşitli ve kapsayıcı çalışan yan hakları oluşturmayı gerektirir.
-
KüreselleşmeUzaktan çalışma, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için sadece yerelde yetenek rekabetine girmek yerine dünya genelinde diğer şirketlerle rekabet etmeyi gerektiriyor.
-
Çalışma uygulamalarında değişikliklerHibrit çalışmanın yükselişe geçmesiyle birlikte çalışanlara sağlanan yan hak planları, sosyal bağın sağlanmasına özel önem verilerek bu yeni normalde insanları destekleyecek şekilde geliştirilmelidir.
-
Yükselen enflasyonArtan yaşam maliyeti, işverenlerin yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın bir yolu olarak ücreti artırma baskısı altında olduğu anlamına geliyor.
-
Gelecek güvencesiÇalışanların sosyal yardım tasarımı, günümüzün zorluklarını ele almanın yanı sıra, gelecek için gereken en iyi yetenekleri çekmeyi sağlayacak kadar çevik olmalıdır.
Bu zorlukların da vurguladığı gibi, çalışanların, çalışan yan hak planlarından beklentileri değişti. Artık sadece iyi bir maaş, emeklilik ve koruyucu yan haklar (hastalanmaları durumunda gelir koruması gibi) istemiyorlar. Yanı sıra sağlıklı kalmak için yardım, iyi bir iş-yaşam dengesi ve kişisel meseleleriyle ilgili destek istiyorlar. Bunlar iş-aile dengesi, artan yaşam maliyetini yönetmek veya yalnızlığı azaltmak olabiliyor.
Özünde, çalışanlar, en iyi yetenekleri elde tutmak için doğrudan etki yaratacak bir şekilde işverenleri tarafından önemsendiklerini hissetmek istiyorlar. Yaptığımız Health on Demand Anketine göre, önemsendiklerini hisseden çalışanların %44’ü bu durumun kendilerini işverenlerine daha sadık kıldığını söylüyor. Buna karşılık sadece %19’u, işverenlerinden yetersiz destek aldıklarını belirtiyor.
Çalışanların kendilerini önemsenmiş hissetmelerini sağlayan şeyler açısından, sunulan yan haklar seçeneklerini artırmak önemlidir. On veya daha fazla sağlık ve refah yan hakkına erişimi olan çalışanların %59’u, bunun işverenlerinden ayrılmak isteme olasılıklarını azalttığını söylüyor. Buna karşılık çalışanların sadece daha az yan hak sunulan %24’ü aksini belirtiyor.
Bu da en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için, iş gücünüzün seçeneklerini artırmanın ve belli segmentleri hedeflemenin çok önemli olduğu anlamına geliyor. Bunlar, teklifinize derinlik ve genişlik katarak önemli bir değer yaratacaktır.
Yetenek çekmek, çalışanların ne istediğini dinlemeyi gerektirir
Çalışanlarının isteklerini dinleyen ve bunlara yanıt veren işverenler, daha anlamlı bir çalışan yan haklar planı sunar. Health on Demand raporumuz, dünya genelinde çalışanların en çok hangi sağlık ve refah destek türlerine değer verdiğini incelemiştir.
Esnek çalışmanın en çok değer verilen sağlık ve refah desteği olduğu ortaya çıktı. On çalışandan dokuzundan fazlası (%93), en azından esnek çalışmaya bir şekilde değer vereceklerini söylüyor. Beşte üçü (%60) esnek çalışmanın oldukça ya da son derece değerli olduğunu söyledi.
Bu da çalışan yan hakları tasarımının da bu çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için gelişmesi gerektiği anlamına geliyor. Örneğin, evden çalışırken yetersiz ergonomik sağlığı iyileştirecek destek sağlayarak. Veya sosyal bağ için yan haklara ve satış kanallarına dijital erişim için.
Bulgular aynı zamanda pandeminin sadece çalışma modellerini değil, aynı zamanda çalışanların yan haklarla nasıl etkileşim kurmak istediğini de değiştirdiğini göstermektedir. Sağlık durumlarını yönetmek için doktorlarla uygulama üzerinden görüntülü sohbet yapmak, çalışanların yarısından fazlası tarafından son derece değerli bulunuyor ve bu da bunu, en iyi yetenekleri çekmek için önemli bir husus haline geliyor.
Her iki çalışandan biri, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için çalışan yan haklarını özelleştirme fırsatına da büyük değer veriyor, yani yan haklar planınız ne kadar çok çeşitlilik ve kapsayıcılık içeriyorsa çeşitlilik içeren yetenekleri çekmede o kadar etkili olursunuz. Özellikle düşük gelirli çalışanlar ve kadınlar söz konusu olduğunda, çünkü bu bireyler şu anda işverenleri tarafından en az önemsenen grup olduklarını düşünüyor.
Küresel bir iş gücü için çalışan yan hakları tasarımı
İşverenler artık sadece yerel yetenekler için rekabet etmiyor. Uzaktan çalışmanın artan yaygınlığı, kuruluşların dünya genelindeki şirketlerle rekabet ettiği anlamına gelir.
Bu ortamda başarılı olmak için küresel düzeyde rekabetçi olmanız gerekiyor. Ancak, artan enflasyon ve yetenekleri çekmede zorlanma, yetenek elde tutma hedefleriniz üzerinde olumlu bir etkisi olmayan yan haklara kolayca fazla harcama yapılabileceği anlamına geliyor. Maaş ve yan haklar üzerine güçlü bir karşılaştırma ve analitik, teklifinizin rekabetçi olmasının yanı sıra eşitlikçi ve uygun maliyetli olmasını da sağlayabilir.
Analitik, yeni roller için gereken toplam ödül ve çalışan yan hak stratejisini belirlemek için de kullanılabilir. Kuruluşların yeteneği elde tutmaya ve sunduğunuz yan hakların rekabet avantajı sağlayarak diğer sektörlerden yetenek çekmeye odaklanması gereken dijital roller gibi.
Farklı demografik özellikler için neyin önemli olduğunu belirlemede verileri kullanmak ve sunabilecekleriniz konusunda yenilikçi olmak, başarı için çok önemlidir. Genel amaç, başkasının kolayca kopyalayamayacağı, benzersiz ve ikna edici bir çalışan yan hak planı oluşturmak olmalıdır. Birçok çalışan daha fazla para kazanmaktansa daha az stresli hissetmeyi tercih ettiği için zihinsel sağlığı destekleyen yan hakları da dahil edin.
Çalışan yan hakları tasarımını yeniden düşünmenin üç yolu
Health on Demand 2023. Herkes için avantajlar: Gelişen çalışanların ve gelişen işletmelerin sırrı
Global Tavsiye & Çözüm Lideri