Kültür iş yerinde ruh sağlığını nasıl etkiliyor 

Health on Demand araştırmamız, işverenleri tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların daha üretken, daha katılımcı ve işlerini bırakma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermektedir.

Ne yazık ki, son birkaç yıl iş yeri ruh sağlığını önemli ölçüde etkilemişken, artan yaşam maliyeti gibi iş dışındaki ruh sağlığı sorunları da olumsuz bir etki yaratmaktadır.

İnsanların %17'si artık günlük yaşamlarında yüksek veya son derece stresli hissediyor. %32’si biraz stresli hissediyor. Çalışanların dörtte biri (%24) finansal olarak daha kötü durumda ve beşte biri (%20) eskisinden daha yalnız veya daha izole hissediyor, bu da ruh sağlığı sorunlarını devamsızlık ve sunumların en büyük nedeni haline getiriyor.

Çalışanlar üzerindeki bu baskıları kabul eden bir şirket kültürü, zihinsel sağlık risklerini azaltabilir. Örneğin, pandemi sırasında işverenleri tarafından desteklendiğini hisseden her iki kişiden biri, desteklenmediğini hisseden dört kişiden sadece birine kıyasla çoğunlukla olumlu bir deneyim bildirdi.

İş yerinde ruh sağlığını destekleyen bir şirket kültürü yaratmanın kritik noktası, ortak bir yaklaşım benimsemektir. İşverenler, yalnızca insanların hasta olduklarında iyileşmelerine yardımcı olmak yerine, sağlıklı kalmalarına da yardımcı olmalıdır. Bu, kuruluşunuzda ruh sağlığının bozulmasına neden olan temel sorunlara bakmayı ve ardından insanların başarılı olabileceği bir kültür yaratmak için önleyici çözümler getirmeyi gerektirir.

Ruh sağlığı tedavisine zamanında erişimle insanların başarılı olabileceği ve sağlıklı kalmasına yardımcı olabileceği bir şirket kültürü oluşturun. İş desteğinde önleyici zihinsel sağlık dahil.

Ruh sağlığı yan hakları kategorileri:

Standartların uygulanıp uygulanmadığını görmek için zihinsel sağlık sorunlarının sağlık, katılım ve üretkenlik üzerindeki etkisini ölçün.

Bu bilgiler daha sonra iş gücünüzü etkileyen altta yatan faktörlere dayalı olarak politikaları bilgilendirmek için kullanılabilir.

İş yerinde ruh sağlığını baltalayan sorunları ele almanın yanı sıra, insanların sağlıklı kalmasına neyin yardımcı olduğuna bakmak da önemlidir.

Çalışanların ne istediğine dair Health on Demand araştırmamıza göre, beş çalışandan üçü (%60) esnek çalışmanın refahları için son derece değerli olduğunu söylüyor. Yarıdan fazlası (%54) sağlıklı bir çalışma ortamı ve güçlü bir topluluk duygusu (%53) yaratan politikalara ve uygulamalara değer veriyor. Her iki kişiden biri (%50) ruh sağlığı, dayanıklılık ve kişisel ilişki endişeleri konusunda destek istiyor.

Dijital çözümler de ruh sağlığı desteğine erişimi artırmaya yardımcı oluyor. Çalışanların neredeyse yarısı (%47) bir terapist ile görüntülü sohbet etme fırsatını çok değerli buluyor. Aynı yüzde, baskıyla daha iyi başa çıkmak için farkındalık ve dayanıklılık becerileri geliştirmelerine yardımcı olan yüksek değerli araçlardır. 

Çalışanların üçte birinden fazlası (%38), yapay zeka (AI) ile desteklenen zihinsel sağlık tavsiyelerine erişimde çok fazla değer görüyor. Tüm çalışanların neredeyse yarısı, yalnız ve yalnız hissedenler için sanal destek gruplarını çok değerli olarak görüyor. Çalışanların %45'i, ruh sağlığı sorunlarıyla karşı karşıya olan diğerlerinin nasıl belirleneceği ve destekleneceği konusunda eğitim sağlayan araçlara değer veriyor. Ruh sağlığıyla ilgili yönetici eğitimi gibi.

Genel olarak, ruh sağlığı yan haklarına erişimin, desteklenen çalışanların nasıl hissettikleri üzerinde olumlu bir etkisi olduğu görülmüştür. Ruh sağlığı yan haklarına erişimi olan çalışanların üçte ikisi (%64), bu haklara sahip olmayanların yarısından azı (%44) ile karşılaştırıldığında çok iyi destekleniyor.

İşverenleri aracılığıyla ruh sağlığı yan haklarına erişimi olan çalışanlar:

İş yerinde ruh sağlığın artırılmasının temeli, insanların yargılama korkusu olmadan işte kendilerini güvende hissettikleri psikolojik olarak güvenli kültürler yaratmaktır.

Ne yazık ki, ruh sağlığı da dahil olmak üzere birçok sorunu çevreleyen damgalama, birçok insanın kendilerini işe getiremeyeceklerini hissetmeleri anlamına gelir.

Birçok ebeveyn, çocuk bakımı sorumluluklarını tartışamıyor ve genç çalışanlar ne kadar yalnız olduklarını kabul etmekte zorlanıyor. LGBTQ+ personelinin %79’u işin neden veya faktör olduğu bir ruh hastalığı yaşamış olsa da beş kişiden dördü (%81) ruh sağlığı sorunlarını başkalarıyla konuşmaktan rahatsız olduklarını söylüyor.

İş yerinde insanların kendileri olmalarını güvenli kılmak, yalnızca iş yerinde ruh sağlığını değil, aynı zamanda üretkenliği de artırır. Google'ın bazı ekipleri diğerlerinden daha etkili kılan şey üzerine yaptığı büyük bir araştırma, yüksek psikolojik güvenliğe sahip ekiplerin hedeflerini ortalama %17 oranında aştığını gösterdi. Psikolojik güvenliği düşük olan kişiler hedeflerini ortalama %19 oranında kaçırmışlardır.

Tabu konuları normalleştirmek için tasarlanmış kapsayıcı yan haklar bu konuda yardımcı olabilir ve tüm çalışanların kendilerine değer verildiğini hissetmesini sağlayabilir. Bu sorunlarla karşılaşan birçok müşterinin ihtiyaçlarına daha iyi yanıt verebilmeniz için daha çeşitli bir iş gücü oluşturmanıza yardımcı olur.