Eşitliği geliştirmek için adımlar atın

Mercer, iş gücünde eşitlikçi kariyer, sağlık ve finansal refah sonuçlarını iyileştirmek için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) danışmanlığıyla kuruluşlara yardımcı olur.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı hızlandırın

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK), günümüz dünyasında kurumsal sağlığın özünde yer alır ve onunla eşanlamlı hale gelmiştir. Eşitliği geliştirme adımları atan şirketlerin yalnızca çalışanları ve hizmet verdikleri topluluklar için değil, aynı zamanda işletmeleri için de fark yarattığı kanıtlarla gösterilmiştir.

Tarihsel olarak ÇEK, kurumsal masada daha az öne çıkan bir yere sahip olmuştur. Bugün iç ve dış baskı, şirketleri tutarlı bir ilerleme taahhüt etmeye ve göstermeye itiyor. Çalışan sürdürülebilirliği ve ÇEK, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) girişimlerindeki “S”nin önemli bir parçasıdır ve artık her işletme için masaya oturmanın şartıdır. İlerlemeyi hızlandıran kuruluşlar, iş yerinde ÇEK’ye diğer tüm temel iş zorunlulukları gibi davranır: Bu konuda bir stratejiye sahip olmak, paydaşların katılımını sağlamak, ilerlemeyi izlemek ve paylaşmak ve liderliği sonuçlardan sorumlu tutmak.

Şirketlerin, ÇEK stratejisinin, bir farklılaştırıcıdan daha fazlası olduğunu anlamaları her zamankinden daha önemlidir; bu artık büyüme ve başarının temelidir.

İş yerinde ÇEK konusunda yapılacak çok iş var

#3

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı desteklemek, 2023 için küresel olarak üçüncü birinci İK önceliğidir

%28

Ancak şirketlerin üçte birinden azı DEI stratejisine sahiptir

%48

oranında kuruluş, iş gücü profillerinin faaliyet gösterdikleri pazar(lar)ı yansıtmasını sağlamak için harekete geçtiklerini söylüyor

%38

oranında İK liderinin, iş gücünün tüm segmentlerini daha kapsayıcı ve destekleyici olacak şekilde yan hakları genişletme planları var

Kaynak: Global Yetenek Trendleri 2022-2023

ÇEK stratejinizde uzun vadeli, sürdürülebilir ilerleme sağlayın

Müşterilerimizin ÇEK yolculuklarını fırsat, deneyim, ücret ve sağlık ve finansal refah müdahalelerini ve sonuçlarını bir araya getiren çok yönlü, kanıta dayalı bir yaklaşımla hızlandırmalarına yardımcı oluyoruz.

Bir konu uzmanıyla iletişime geçin

İlgili çözümler

  • Çalışan deneyimi

    Mercer kişiselleştirilmiş, teknoloji etkin ve tüketici sınıfı bir çalışan deneyimi oluşturmanıza yardımcı olabilir.

  •

    İkna Edici Çalışan Değer Teklifleri

    İyi tasarlanmış bir çalışan değer önermesi (EVP), bağlayıcı çalışan deneyiminin önemli bir parçasıdır; yetenekleri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olur
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir strateji oluştururken rekabette fark yaratan en büyük unsur olacaktır.

İlgili içgörüler

  • Talep üzerine sağlık 2023 anket raporu

    Çalışanlarını önemsediklerini gösteren kuruluşların dayanıklı ve başarılı bir iş gücü ile nasıl ödüllendirildiğini keşfedin. MMB’nin Health on Demand 2023 küresel raporunda, faydaların ilgi ve değerine ve ilgili bir kuruluş olmanın çalışanlara gelişmeleri için nasıl ilham verdiğine bakıyoruz.

  •

    Michelle Sequiera

    Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanlığı Lideri

Bir uzmanla konuşun

İş yerinizi dönüştürmeye hazır mısınız? Haydi irtibat kuralım.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.