Çalışan değer önermenizin (EVP) değişen dünyayla birlikte gelişmesi gerekiyor

Çalkantılı zamanlarda çalışanlarınızın kişisel deneyimlerini öğrenmek önemlidir. Bunu, özellikle uzaktan çalışanlarla etkili bir şekilde yapmanın en iyi yollarından biri, çevrimiçi odak grupları gerçekleştirmektir.

Çalışanların düşüncelerini paylaşmalarına olanak tanıyan açık uçlu sorular, güçlü ve beklenmedik içgörüler getirir. Çalışan deneyimlerine ait zengin açıklamaları geliştirmek için, doğal dil işleme gibi gelişmiş kalitatif yöntemler kullanılmalıdır.

Etkili EVP’ler olmadığında çalışanların dikkati dağılır, sıkıntıya girer ve başka fırsatlar aramaya başlarlar.

İş gücünüzün kritik ihtiyaçlarını değerlendirirken, çalışanların iş içinde ve dışında taşıdıkları çok çeşitli yaşam kaygılarını göz önünde bulundurarak “bütünsel kişi” bakış açısına sahip olmak önemlidir. Çalışanların dört kritik yaşam alanındaki en acil endişelerini belirlemelerine yardımcı olmak için bütünsel ihtiyaç değerlendirmesi kullanırız:

• İş yaşamı,
• Kişisel yaşam,
• Finansal yaşam ve
• Sağlık ve refah.

Ardından, çeşitli istatistiksel teknikler kullanarak çalışanların şimdi ve gelecekte neye ihtiyacı olduğu hakkında kanıta dayalı içgörüler geliştiririz.

İdeal bir dünyada, kuruluşlar her çalışanın ihtiyaçlarını karşılayacaktır. Ancak pratikte, kuruluşların ödün vermeleri ve gerçekçi ve uygun maliyetli ödül paketleri tasarlamaları gerekir. Birleşik araştırma, bu ödünleri belirlemenin en etkili yollarından biridir.

Mercer bir birleşik çalışma yürüttüğünde, kuruluşlardan çalışanlarına sunmayı düşündükleri belirli EVP unsurlarını tanımlamalarını isteyerek başlarız. Daha sonra bu unsurları alır ve genellikle üç veya dört unsurdan oluşan bir dizi dengeli tasarım karşılaştırma setinde düzenleriz. Daha sonra araştırma katılımcılarından en çok ve en az değer verdikleri unsuru seçmeleri istenir.

Sonuçta ortaya çıkan analiz, her bir unsur için, çalışanların her bir çalışan değer önermesine verdiği değeri yansıtan sıralı bir puan oluşturur. Kuruluşunuz çalışanlara en iyi şekilde nasıl yatırım yapacağınız konusunda netlik arayışındaysa kanıta dayalı seçimler yapmak için ihtiyacınız olan bilgi budur.

Tek tip artık herkese uymuyor. Gittikçe daha fazla insan kendi çalışma deneyimlerini özelleştirmek ve işverenleriyle kendilerine özgü iş sözleşmeleri, düzenlemeleri veya kişiselleştirilmiş anlaşmalar yapmak istiyor. Pandemi, bu eğilimi hızlandırarak çalışanların kariyer aşamasına, kişisel yaşamına ve gelecekteki isteklerine göre değişen bir dizi zorluğu ortaya çıkardı. EVP’nizi yeniden tasarlarken, çalışan deneyimlerinin ve tercihlerinin, çalışan popülasyonları arasında ne ölçüde farklılık gösterdiğini belirlemek kritik önem taşır.

Tercih modellerini belirlemek ve belirli bir iş gücü segmentinin ihtiyaçlarını karşılamak için EVP tekliflerinin ne ölçüde esnemesi gerektiğini belirlemek amacıyla küme analizi, profil analizi ve kişilikler dahil olmak üzere bir dizi araştırma tekniği kullanırız. Araştırmamıza dayanarak, çalışanların işle ilgili ihtiyaç ve isteklerinin şunlara bağlı olarak değiştiğini görüyoruz:  

• Cinsiyet,
• Nesil,
• İş seviyesi ve
• Bakmakla yükümlü olduğu kişiler.