Ücret eşitliğini etkili bir şekilde ele alın
Ücret eşitliği küresel olarak kritik bir öncelik haline geldi
Bu, birçok önde gelen kuruluşun kendi iş gücünde eşitliği sağlamak için daha aktif ve stratejik bir rol oynamasına neden olmuştur.
Kuruluşların ücret eşitliğini etkin bir şekilde ele alırken karşılaşabilecekleri fırsatlar, zorluklar ve engeller şunları içerir:
- Hükümetlerin, aktivist yatırımcıların ve çalışanların eşit ücret sunma konusundaki yoğun baskılarına yanıt vermek
- Adil kariyer fırsatları ve ücret eşitliği sağlayarak çeşitliliğe sahip yüksek nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak
- Farklı coğrafyalarda ücret eşitsizliğini sürekli olarak değerlendirmek ve ele almak
Bu sorunları ele almak için kuruluşlar, yıllık ücret incelemelerinin ve ÇEK süreçlerinin temel bir bileşeni olarak ücret eşitliği analizini kullanmalıdır. Ayrıca, proaktif olarak ücret ve ödül açıklamaları hazırlamalı ve iş gücü çeşitliliğini yükseltmeye çalışmalıdırlar.
Yerel ve küresel olarak Mercer, kuruluşların ücret eşitliğini etkili bir şekilde ele almalarına ve ödüllerinde adilliği sağlamalarına yardımcı olur. İstatistiksel yöntemlere (bunlar en yüksek standartlara uygundur) dayalı yaklaşımımız, önemli ve sürdürülebilir bir etkiye sahip olacak şekilde tasarlanmıştır. Dünyanın önde gelen şirketleri ile uzun yıllardır süren iş birliği tarafından şekillendirilmiştir.
oranında kuruluş, ücret stratejilerinin bir parçası olarak ücret eşitliğini ele aldıklarını söylüyor.
oranında kuruluş, ücret eşitsizliklerini düzeltmek için resmi bir sürece sahip.
Nasıl yardımcı oluyoruz
-
Yerel uyum desteği garantisi
Yargı bölgesine göre karmaşık mevcut ve yeni ortaya çıkan yerel uyum gerekliliklerini karşılamak zorunludur. Mercer, yasal beyanları ve diğer gerekli faaliyetleri desteklemek için yerel uzmanlık sunar. -
Eşit ücret analizi yürütme
Cinsiyetler arasında ortalama ücret farklılıkları olan rolleri inceler ve öne çıkan rollerde daha fazla inceleme denetimi sağlarız. -
Ücret eşitliği analizi gerçekleştirme
Açıklanamayan ücret farklılıklarını vurgular, ölçer ve bunları kapatmak için stratejiler geliştiririz. Hedeflenen ücret ayarlamaları ve müdahaleleri konusunda temel nedenlere odaklanan tavsiyede bulunuruz. Bu çalışma hem gerekli hem de isteğe bağlı ESG beyanlarını şekillendirir.
Mercer ücret eşitliği hesaplayıcı
Temel özellikler:
- Ücret farklılıklarını araştırma
Cinsiyete ve ırka/etnik kökene göre ücret farklılıklarını inceleme ve ücret dağılımlarını gruba göre araştırma. - İyileştirme seçeneklerini değerlendirme
Farklı ayarlama stratejilerini deneme ve belirli gruplar için özelleştirilmiş stratejiler oluşturma. - Etkiyi değerlendirme
Eylemlerin ücret farklılıkları ve bütçeler üzerindeki etkisini değerlendirme, bireysel düzeydeki aykırı değerleri gözden geçirme ve özel durumları belgeleme.
