Yetenek mobilitesinin artan karmaşıklıklarında gezinme

Yetenek mobilitesi değerlendirmeleri ve maliyetleri artıyor. Kuruluşların maliyetleri içerirken iş değeri sunan mobiliteye ihtiyacı vardır. Karmaşıklığa katkıda bulunmak için, birçok çalışan artık esneklik ve uzaktan çalışma beklemektedir. Tüm bunlar yetenek mobilitesi, yabancı çalışan yönetimi ve genel olarak uluslararası görevler için ne anlama geliyor? Bu karmaşıklıkta gezinmenize yardımcı olması için Mercer’in uzmanlığından, verilerinden ve teknolojisinden yararlanın. 
Yetenek mobilitesi için çözümleri keşfedin

Üst düzey yöneticilerin %41’i işteki temel değişimin iş, iş gücü ve iş yerinde bir sıfırlama gerektirdiğine inanıyor ve yöneticilerin %29’u uluslararası rotasyonlarını yeniden tasarlamak için bu fırsatı yakalamak istiyor.

Yetenek mobilitesinin artan karmaşıklığı

Pandemi, global yetenek mobilitesi trendleri ve uygulamalarındaki değişiklikleri hızlandırdı. Değişken zamanlarda, şirketler yetenek mobilite stratejilerini yeniden düşünmek zorunda kalıyor. 

En önemli hususlardan biri, maliyetin kariyer gelişimi ihtiyacı ve kurumsal ihtiyaçlara dayalı çalışan mobilitesi ile dengelenmesidir. Mercer’in 2020 Dünya Çapında Uluslararası Atama Politikaları ve Uygulamaları anketine göre, yüksek maliyetler yeteneklerin yer değiştirmesinin önündeki ana engeller arasında kalmaktadır. 

Şirketler, geleneksel uzun vadeli görevleri alternatif, daha az maliyetli yetenek mobilitesi biçimleriyle değiştirmek için fırsatlar arıyor, örneğin: 

Aynı zamanda, başlangıçta pandemi karantina önlemleriyle zorlanan uzaktan ve karma çalışma, birçok çalışan için giderek artan bir şekilde yaşam tarzı tercihleri haline geliyor. Artık sadece ülkenin değil dünyanın her yerinden çalışabilmeyi bekliyorlar. Yeni beklentiler, mobilite ekiplerinin artık sadece yer değiştirme süreçlerini değil, küresel olarak dağıtılan iş gücünü de yönetmeleri gerektiği anlamına geliyor. 

Farklı konumlarda yaşamanın maliyetini anlamak, tazminat paketleri hazırlayan şirketler ve yurtdışındaki satın alma güçleri hakkında endişe duyan çalışanlar için çok önemlidir. 

Yetenek mobilitesi, aşağıdakilerle yönlendirilen karmaşık bir konudur: 

  • Kısa ve uzun vadeli iş hedefleri ve ihtiyaçları
  • İç politikalar, teknoloji ve süreçler
  • Uluslararası iş gücü beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma çabaları ve
  • Kariyer yönetimi hususları.

Mercer bu karmaşıklığı yönetmek için gerekli uzmanlığa, veriye ve teknoloji çözümlerine sahiptir. 

Yetenek mobilitesi, işi ve bireyi destekler 

Stratejik yetenek mobilitesi kuruluşa ve bireye fayda sağlamalıdır. 

İşletme için:

  • Uluslararası yetenek havuzunu yetkilendirme ve çeşitlendirme: Verimli hareketlilik yetenek yönetimi, uluslararası iş gücünün yeniden boyutlandırılması, yeniden şekillendirilmesi ve yeniden eğitilmesi hakkındaki kararlarla el ele gider. Uluslararası bir yetenek havuzunu yönetmekle ve insanları bir ülkeden diğerine taşımakla ilgilidir
  • Yetenek çeşitliliğini teşvik etmek: Uluslararası deneyim kazanmak, en üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşmanın en iyi yoluysa, yabancı iş gücündeki kadınların ve azınlıkların yetersiz temsil edilmesi, çeşitliliği artırma girişimlerini baltalar
  • Doğru liderlik yetenek hattının mevcut olmasını sağlamak
  • Kritik pazarlarda önemli beceri eksikliklerini ele alma
  • Durgun pazarlardan daha aktif pazarlara taktiksel olarak konuşlandırarak kilit yetenekleri korumak
  • Ve daha genel olarak, işlevlerin ve ticari faaliyetlerin sürekli küreselleşmesini sağlamak

Birey için:

  • Doğru iş: Çalışanların kariyerlerini geliştirmek söz konusu olduğunda tüm pozisyonlar eşit değildir. Gerçek kariyer hızlandırıcıları olan pozisyon türleri şirket ve endüstri sektörüne bağlıdır. Global mobilite, yüksek potansiyelli çalışanların bu işlere global olarak erişmesine izin vererek bir rol oynar
  • Doğru beceriler: Çalışanın kariyerini hızlandırmak için hangi becerilere ihtiyacı var? Uluslararası bir atama (fiziksel veya sanal) bu becerileri edinmenin en iyi yolu mu? 
  • Doğru ağ: Üst yönetime yakınlık, şirketin uzmanlarıyla iletişim kurma ve onlardan bir şeyler öğrenme fırsatı ve daha genel olarak, şirket içinde ‘etkileyiciler’ olarak nitelendirilebilecek kişilerle ağ kurma becerisi fark yaratan bir unsurdur. Çalışanların konumu (Genel Merkezde, büyük bir bölgesel merkezde veya bunun aksine küçük, uzak bir operasyonda) verimli bir ağ oluşturma yeteneklerini etkiler

Stratejik yetenek hareketliliği hakkında daha derin içgörüler için.

Küresel mobilite ve genel yetenek yönetimi stratejiniz arasında başarılı bir uyum oluşturmak için pratik tavsiyeleri keşfedin.
Mercer Mobility Exchange’i ziyaret edin

İşinize yarayacak uygun bir yetenek mobilite stratejisi tasarlama

Karmaşıklığı basitleştirmek için tasarım çok önemlidir. 

Deneyimlerden ve amaca yönelik teknolojiden elde edilen doğru verileri ve içgörüleri kullanan Mercer, 4.800 uluslararası mobilite müşterisinin dünya çapında 400.000 mobil çalışan için ödül paketleri tasarlamasına yardımcı oldu. 

Sizi aşağıdaki alanlarda destekleyebiliriz: 

  • Strateji ve politika tasarımı
  • Tazminatlar ve ödenekler
  • Atanan deneyimi
  • Politika kıyaslaması
  • Özel danışmanlık çözümleri.

Yetenek mobilitesi için doğru veriler

Uluslararası olarak dağıtılan küresel iş gücünüz için verimli ve şeffaf tazminat paketleri tasarlamak giderek daha zor hale geliyor. Oldukça çeşitli görev türleri ve esnek çalışma düzenlemeleri, kabiliyeti olan yetenekler için uluslararası mücadeleyi kazanmada veya kaybetmede belirleyici bir faktör olabilecek, çalışan değer önermeniz gibi karmaşık unsurlardır.

Uluslararası çalışanlarınıza adil, verimli ve tutarlı bir şekilde ücret ödemenizi nasıl sağlarsınız?

Bilgiye dayalı kararlar almanıza yardımcı olmak için, pazar lideri veri çözümlerimiz aşağıdakiler dahil olmak üzere değerlendirmeleri kapsar: 

Yetenek mobilitesi için ihtiyacınız olan uzman tavsiyesi

Üç ana faktör, günümüzün şirketlerini uluslararası atama politikalarını incelemeye zorlar:
  1. Müşteri ihtiyaçlarına ve daha düşük maliyetlere odaklanan yeni kurumsal yapılar
  2. Dünya genelinde iş dinamiklerinin farklı hızı
  3. Bölgesel entegrasyon ve global olarak yabancı adayların aranması.
Mercer’in danışmanlık hizmetleri, son derece rekabetçi ve maliyet bilincine sahip bir iş ortamında yurt dışı ve yurt içi yer değiştirme görevlerinizi başarıyla yönetmenize yardımcı olacaktır.

Uluslararası çalışan mobilite danışmanlığı hizmetleri

  • Mobilite stratejisi ve yetenek yönetimi  

    Küresel mobilitedeki en büyük zorluklar yetenek yönetimindedir. Mercer, mobilite ve yetenek yönetimini bir araya getirmenize yardımcı olabilir.

  • Mobilite politikası tasarımı ve güncellemesi

    Her başarılı küresel mobilite programının arkasında, iş hedeflerini, atananın beklentilerini ve pazar fırsatlarını ele alan iyi düşünülmüş bir politika bulunur. En iyi politikalar, hedefleri eylemlerle ve eylemleri sonuçlarla birleştiren bir yol haritası gibi okunur. Programları rekabetçi ve pazara duyarlı tutmak için en iyi uygulamaları bir kuruluşun genel kültürüne entegre ederek mobiliteyi yetenek yönetimi ve ödül stratejileriyle ilişkilendirirler.

  • Mobilite politikanız için pazar karşılaştırması

    Ekspatları ödüllendirme ve yönetme stratejinizin işe yaradığını kanıtlayabilir misiniz? Politikalarınız rakipleriniz ile karşılaştırıldığında adil mi? Diğer karar vericilerden destek almak için neye ihtiyacınız olduğunu belgeleyebilir misiniz?

  • Mobilite politikası programı uygulaması ve iletişimi 

    İster tamamen yeni programlar oluşturun ister mevcut programlar üzerine inşa edin, değişikliklerin mevcut yabancı nüfus üzerindeki potansiyel zorlukları ve etkilerini belirlemek, sorunsuz bir geçiş elde etmek için kritik öneme sahiptir. 

    Uyum, karar verme ve uygulama olmak üzere üç kritik alan dikkate alınmalıdır.

  • Mobilite programı süreç incelemesi

    Ekspatların muazzam maliyeti göz önüne alındığında, uluslararası görevlendirme programlarının etkinliğini düzenli bir şekilde proaktif olarak gözden geçirmeyen şirketler, yetersiz uygulanan politikalar, hayal kırıklığına uğramış ve üretken olmayan ekspatlar ve kâr-zarar hanesi üzerinde olumsuz etki riskiyle karşı karşıyadır.

  • Mobilite konusunda yeni olan şirketler için tavsiyeler

    Uygulanacak mobilite politikalarının türlerinin yanı sıra bunların nasıl iletileceğine ve yönetileceğine karar vermek, küreselleşen şirketler için büyük bir zorluk haline gelmiştir. İlk ekspat paketleri ve şartları tipik olarak Genel Merkezde bireysel olarak müzakere edilir, ancak programların kapsamı ve boyutu arttığında, değişen konumlara ve görev gereksinimlerine yanıt olarak genellikle daha yapılandırılmış bir yaklaşıma duyulan ihtiyaç ortaya çıkar.

  • Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) teşvik edilmesi 

    Yetenekleri işler arasında ve coğrafyalar arasında taşımak, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmede önemli bir rol oynar ve İK ekipleri, çeşitliliğe sahip bir iş gücü geliştirmenin ön saflarında yer almalıdır.

Yurtiçi çalışan mobilite danışmanlığı hizmetleri

Yurt içi yer değiştirme programlarının karşılaştırması

Müşterilerimizin yurt içi yer değiştirme programlarını optimize etmelerine yardımcı olmak için, hem politika uzmanlığı hem de kapsamlı veri çözümleri sunmak üzere Mercer’in geniş kaynaklarından yararlanabiliyoruz. Çözümlerimiz, uygun maliyetli ve rekabetçi politikaların uygulanmasını sağlamanıza ve çalışanları yurt içinde transfer ederken doğru teşvikleri hesaplamanıza olanak tanır.
Yurtiçi yer değiştirme programlarının kıyaslanması hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın

Yurt içi yer değiştirme politikasının tasarlanması ve güncellenmesi

Kuruluşunuz için yerinde ve uygun maliyetli yurtiçi yer değiştirme politikaları oluşturmak karmaşık bir girişim olabilir. Kapsamlı araştırmalar ve müşteri çalışmaları sayesinde, doğru politikaların uygulanmasında herkese uygun tek bir yaklaşım olmadığını biliyoruz.
Yurt içi yer değiştirme politikası tasarımı ve güncellemeleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın

Amaca yönelik olarak oluşturulmuş yetenek mobilitesi teknolojisi çözümleri 

Kapsamlı bulut tabanlı mobilite yazılım çözümleri paketimiz, bütçeniz ne olursa olsun yetenek mobilite programlarınızın yaşı, boyutu ve karmaşıklığı ne olursa olsun, tüm mobilite ekipleri ve küresel iş gücü için dijitalleşme ve erişilebilirliğin avantajlarını sağlar. 

Uyumluluk ve maliyet takibinden iş akışlarını optimize etmeye ve şirket genelinde iletişimi kolaylaştırmaya kadar günlük işlerin zorluklarını yönetmek için doğru dijital araçları bulun.

Mercer’in yetenek mobilite teknolojisi çözümleri

Mercer, yerel ve uluslararası görevler için yetenek yer değiştirmesini basitleştirmek üzere bir çözüm geliştirmiştir. MMP, ServiceNow® ile iş birliği içinde oluşturulan ve yetenek mobilitesinin tüm yönlerini tek bir yere getirerek karmaşık mobilite programlarını yönetmeye yardımcı olan bir teknoloji platformudur.

Platform, iş akışlarını basitleştirirken, maliyetleri düşürürken, riskleri azaltırken ve yatırım getirisini izlerken etkileşimli, yapılandırılabilir, gerçek zamanlı bir veri ve içerik deneyimi sağlar. MMP, eksiksiz danışmanlık hizmetlerimizle birleştiğinde, mobilite yolculuğunuzda ihtiyacınız olan benzersiz desteği almanızı kolaylaştırır.

Daha fazla bilgi edinin
Güçlü uluslararası tazminat verilerini entegre ederek hesaplayıcılar ve maliyet projeksiyonu araçlarıyla verimli bir şekilde planlayın ve bütçeleyin.
Daha fazla bilgi edinin
Otomatik görevler, entegre raporlama, HRIS ve satıcı entegrasyonları ve mobilite yönetim sistemimiz tarafından sunulan daha fazla işlevle programları kolayca yönetin.
Daha fazla bilgi edinin
Uluslararası atananlarınızın yurt dışında yaşamaya ve çalışmaya hazırlanmasına yardımcı olun ve kültürel eğitim araçları ve özel kaynaklarla onları başarıya hazırlayın.
Daha fazla bilgi edinin

İlgili içgörüler

    İletişime geçin

    Mercer’in yetenek mobilitesine adanmış veri, danışmanlık ve teknoloji çözümleri paketini görüşmek için bir uzmanla iletişime geçin. 
    Mercer Marketing Form
    This event has not started.
    This event is no longer accepting registrations.
    This event has ended.