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MMB 2025 年員工健康與醫療趨勢
精選見解
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以人為本:COVID 後城市的未來
簽署人: David Anderson, 商務長,在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。 -
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未來的工作型態
CPO 的生成人工智慧指南
簽署人: Kate Bravery, Mercer 資深合作夥伴與全球諮詢解決方案人類與人工智慧提供真正的優勢。CPO 在塑造我們如何為對業務和勞動力的影響做準備方面所扮演的角色從未如此急遽。 -
MMB 2025 年員工健康與醫療趨勢
《2025年員工健康與醫療趨勢》強調了一些我們熟悉的問題:高額癌症理賠、心血管與代謝健康問題、心理健康需求以及持續上升的醫療成本。然而,這些挑戰背後正發生著重大變化。
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探索我們的解決方案

人才與轉型
轉型
透過 Mercer 在勞動力、文化、組織和人力資源轉型方面的專業知識,實現以人為本、以證據為基礎的轉型。我們的服務包括工作和組織設計、目的、策略性勞動力規劃、變更管理諮詢、人力資源數位策略和併購諮詢。
Mercer 的生活
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Amit Popat
Global Head of Financial Institutions

Jean Martin
Global Product Leader

Joan Collar
Asia Pacific Leader, Mercer Marsh Benefits

Melissa Swift
US Transformation Leader

Raelan Lambert
Global Alternatives Leader

Ed Lehman
US Region Business and US Health Practice Leader

Ravin Jesuthasan
Transformation Services Global Leader

Ricardo de Almeida
Latin America and Caribbean Leader, Mercer Marsh Benefits
深入解析、想法、創新
一鍵入會:MercerInsight® Community
我們的價值
我們的價值展現了我們的定位,同時也支持著我們的使命─為我們的客戶、同事和社區創造更美好的未來
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包容與多元
我們持續建立多元勞動團隊,以及具有包容與歸屬感的文化。其中包括讓我們的領導階層職位、人才管道及招聘作業中,更能看到多元人才。我們為所有同事創造空間,讓他們能提出不自在的問題,並促進他們的想法與學習。
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社會影響力
我們的社會影響力工作著聚焦於鼓勵同仁參與韌性社群的建立。我們鼓勵同仁透過我們的非營利夥伴組織、全球志工活動、及個別慈善捐贈的公司配對方式,支援他們關心的慈善項目、社會議題及社區。
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永續性
協助客戶達成其環境保護、社會責任及公司治理(ESG) 相關目標,也符合我們改善人類生活的目標。透過我們的 ESG 承諾,我們積極為 Marsh McLennan 邁向淨零排放、碳中和、薪資平等透明度的旅程做出貢獻。
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