多元共融
在 Mercer，我們正在創造一種歸屬文化 ，讓所有同仁都能把自己的全部帶入工作並蓬勃發展。
我們的包容性與多元性優先事項
聲明：
員工的多樣性反映了我們生活和工作的社區。深入瞭解 Mercer 的員工，以及我們對於包容和多元化的承諾。
歸屬感：
我們正在培養領導者、人事經理和同事，成為黑人、原住民和有色人種 （BIPOC） 同事的可見盟友和贊助商。
蓬勃發展：
我們為全體同仁提供平等的學習、發展、升遷和獎勵。
我們如何建立多元化的勞動力和包容文化？
倡議
Mercer 長久以來，會對工資與升遷決策進行審查，以識別並減輕偏見。我們致力於把這項重點推展到其他核心業務實務與政策。
Mercer 提供區域與當地導師計畫的組合，透過職涯贊助方式，協助 BIPOC 同仁提升自我。
學習
我們持續打造能維持包容性工作場所的組織能力。
同仁都必須參加學習課程，並證明他們理解無意識偏見、成為盟友、及工作時相互尊重的概念。人事主管參與額外的論壇，討論如何建立與維持包容性文化。
領導責任
大型組織的業務主管應訂立多年目標，增加由 BIPOC 同仁任職的關鍵職務。Mercer 的各領導主管為吸引、留任及培養 BIPOC 同仁，制定了相關計畫。
Mercer 制定了目的在吸引與聘僱多元化人才的實務做法。我們要消除職缺公告中的偏見，讓我們的招募主管與面試團隊更多元，同時為其提供相關訓練。
以更有成效的方式傾聽
我們建立了一系列傾聽課程及同仁體驗問卷調查，目的是為了更能為我們的行動提供資訊，並促進我們的行動。我們使用這些工具來提升對各種多元面向差異的認識和理解。
我們已在企業與當地層級中建立多元諮詢委員會，以便引導跟當地領導者的行動。
業務資源團體（BRG）
我們的 BRG 是 Mercer 能成功建立歸屬感文化能力不可或缺的一部分。
每個 BRG 都是由自願協助 Mercer 實現其多元化願景的合作同仁組成，因此在提升公司文化與環境方面，扮演重要關鍵角色。每個 BRG 都提供來自我們整體組織的獨特觀點，專注於我們在聘僱、培養及留住最優秀人才的能力；跟日益多元的客戶群合作的能力；以及跟我們同仁與客戶生活和工作所在且日益多元的社區相互連結的能力。我們目前擁有來自以下社群的 Mercer BRG：種族和民族多元化、Women@Mercer、起身專業人士網絡、無障礙設施和驕傲。
Mercer 的多元共融
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2023年ESG報告：推動永續未來
Marsh McLennan 最新的 ESG 報告總結了我們在 2023 年的內部 ESG 進展和成就，以及我們在支援客戶和社區處理這些重要問題方面的集體能力。
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認識我們的種族諮詢委員會
作為我們打擊系統性種族主義和創造改變承諾的一部分，該委員會確保在決策中考慮各種觀點，尤其是影響我們同事的決策。
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MBA 獎學金計畫
RISE 為第二年的黑人 MBA 候選人和畢業生提供豐富的實用商業知識和工具課程，以在商業環境中倡導社會正義。
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相關深入解析
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歐洲薪資平等和薪資透明度的案例
瞭解 Mercer 如何與 Fair Pay Innovation Lab 合作，進行公正、準確且國際認可的 Universal Fair Pay Check 認證，協助您降低風險、提升雇主品牌、增加多元化，並贏得人才之戰。 -
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消除“工作”如何創造可持續的公平性
簽署人: Ravin Jesuthasan, 全球轉型服務領導者傳統的工作作業系統，一個基於工作和工作持有者，仍然是增加多元化和公平的障礙。尋找解決方案是緊急的。
