2024 年全球人才趨勢
勞動力Workforce 2.0：借用人工智慧(AI)浪潮解鎖員工潛力
展望2024年，工作環境面臨全面的變革，過去幾年重大的變化徹底改變了工作的模式。社會動態正在重塑新的工作結構，科技和AI正在以突破性的速度發展，而我們仍在探索後疫情時代帶來的後果及復甦。
我們期待聽取企業高層、人力資源主管、員工與投資者們如何因應不斷變遷的情勢。美世今年的《全球人才趨勢報告》有超過來自全球12,200多位專業人士分享他們的見解，我們很高興在2024年5月8日與您分享。
2024 年組織最關注的焦點是什麼？
今年的《全球人才趨勢報告》匯集來自17個地區和16個產業的845位高階管理主管(C-Suite)、1,920位人力資源主管、9,449名員工和84位投資者的見解。 他們的參與形塑2024年人才議題的四大趨勢：
推動以人為本的生產力
運用人工智慧、技能評估和新的工作模 式來提升生產力。
注重信任&平等
透過公平薪酬制度、平等和包容打造一個信任的工作環境。
強化企業免疫力
建立具有風險和健康意識為核心的團隊，以展現企業文化的韌性。
培養數位優先的文化
設計一個適應性強且具備數位能力的組 織，讓員工能夠蓬勃發展。
各企業正藉此機會重新調整人才策略，以打造更永續、更鼓舞人心、更省力的工作模式。
美世資深合夥人
人力資源的優先要務因地理位置而異
在人工智慧革命的浪潮中，過去的成就已經不足以引領企業邁向下一個階段。當企業考慮新技術的應用時，當務之急不能只關注節省成本和利潤。隨著人工智慧以前所未有的速度發展，企業有機會實現更直觀、簡化和客製化的工作體驗。在人才風險即企業風險的時代，不當的平衡可能會導致一家公司陷入困境。
報告
2024 年全球人才趨勢研究
今年的趨勢顯示，領先的組織正在改變及創新以建立更具敏捷性和永續性的人力資源實踐，從而使企業、勞動力和社會的整體發展在未來能夠持續茁壯。
