組織正面臨波動，並在他們的計劃中應用經驗教訓，因為他們看到新的工作型態出現，這對人們、雇主和投資者都具有深遠的影響。
擁抱新的工作方式
人們的價值觀已經改變。他們想要在負責的雇主中，看起來與疫情前看起來不一樣，他們希望改變與工作的關係。準備好了嗎？
擁抱彈性工作
COVID-19 檢測了許多人在工作方式和地點方面保持彈性的能力。雇主面臨的下一個挑戰，是透過設計和實施具包容性的彈性工作策略，幫助每個人向前邁進。這類策略應該在所有人生階段接納所有員工，並運用許多不同的彈性形式。
領先的公司正將 COVID 疫情前時代的最佳之處與現今重新定義工作的遠端、彈性和數位模型相結合。
資源和解決方案：
保護員工福祉
在由不斷變化界定的環境中，提供有效的健康和福祉體驗可能是一項挑戰，這種體驗具有靈活性，有助於員工完全多元化，以及哪些員工真正重視。因此，許多雇主都難以識別並實施最佳的新方法，而且都未能為其所有員工提供妥善的福利。
資源和解決方案：
實際改變的實際行動
您如何確保每個人都能平等地獲得推動職涯發展的機會和經驗？ 您如何知道您的薪資實務是否公平？ 使用您的資料來尋找答案並確定有助於實現目標的實際行動。
資源和解決方案：
更多人力資源機會，讓您的組織為未來的工作做好準備
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