在過去兩年中，員工一直受到各種事件的淹沒，許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雖然前方道路看起來仍然崎嶇不平，但雇主可以提供心理健康選項，幫助培養歸屬感，鼓勵心理安全，並提供工具和訓練，幫助弱勢員工找到所需的支援。

在本單元中，英國和歐洲工作場所健康諮詢主管 Wolfgang Seidl 分享了雇主如何透過福利和文化來解決心理健康挑戰，以鼓勵員工在工作中展現最好的一面。