2024 年員工風險報告
探索由超過 4,575 名 人力資源和風險專業人士排序出的前25大員工風險
來自全球26 個市場的人力資源和風險管理專業人士，分享了影響員工健康和福祉的最主要風險。
員工風險 報告是您採取積極、有前瞻性且具有規範的方法來管理員工風險的重要指南。本報告概述了企業在五大風險支柱下面臨的主要員工風險、這些風險如何對組織產生影響，以及應對當前和未來主要風險的實用措施。
利用本報告識別、排序和管理組織中最關鍵的員工風險：
- 探索全球企業面臨的最關鍵的員工風險
- 了解主動管理員工風險的策略
- 了解如何識別並排除障礙來降低員工風險
- 確認可以採納的創新協作方案，以有效規劃和管理員工風險
您準備好了解主要員工風險 及相關策略來趨緩風險的發生？
當人力資源與風險管理專業人士運用創新思維並齊心合作，您的員工和企業就能蓬勃發展。投資您的員工，保護您的業務。
點擊“+”，了解五大員工風險支柱的詳細資訊
- 網路安全人才缺口已達到歷史新高，需要 400 萬個專業人員才能充分保護數位資產
- 每 2 位高階主管中就有 1 位認為人工智慧將從根本上改變他們的業務模式，但風險管理/人力資源部門僅將人工智慧管理不當排在員工風險的第18位。
科技正在創造新的就業機會、交付管道和產品，但同時也帶來了新的風險，並加劇了現有的風險。
管理這些風險意味著創造一種致力於保護企業免受資安威脅、資料外洩和智慧財產權盜竊的文化，以及真正將人工智慧和其他顛覆性科技視為機會和威脅的文化。
依地區和產業探索前 3 大風險
不同地區和產業的主要趨勢的比較和差異？ 我們掌握了 8 個地區和 12 個產業的主要趨勢，供您探索它們的一致性和差異。下載完整報告，探索 25 項風險對組織及其員工影響，以及其帶來的行動。
報告常見問題
相關解決方案
-
-
-
Asia Pacific Monitor
Create more value with your HR budget. For a fixed fee, you can get instant access to data, insights, tools and exclusive networking to help you make informed HR…
相關深入解析
-
MMB 員工健康與醫療趨勢
《2025年員工健康與醫療趨勢》特別點出高額癌症理賠、心理健康需求和醫療成本不斷上升的情況。雇主和保險公司必須調整其對創新治療的反應，並探索新的計劃管理選項。可利用此報告深化與顧問及保險公司的對話，以確保醫療保障滿足多元化的員工需求，足以應對不斷上升的成本與需求。了解如何在健康風險和成本控制之間取得平衡，同時維持可負擔的醫療… -
福利策略
Health on demand 2023 年調查報告
探索那些表示他們關心員工的組織，如何透過彈性和蓬勃發展的勞動力獲得獎勵。在 MMB 的 2023 年 Health on Demand 全球報告中，我們探討了福利的相關性和價值，以及作為一個關懷的組織，如何激勵員工蓬勃發展。 -
