歐盟 （EU） 平等薪資與薪資透明度指令 

在世界各地，組織都面臨著壓力，要加速邁向公平工作場所的進展。運動家股東團體呼籲對社會永續發展做出更大的承諾，社會永續發展著重於薪資平等和機會平等。世界經濟論壇鼓勵公司報告薪資平等標準，這些標準在自願揭露時超越許多標準。全球薪資平等的立法日益增加，尤其是歐盟 （EU）。

在歐盟，歐盟執行委員會透過揭露命令要求提高薪資透明度，而且在各會員國中始終是必要的。新立法將為識別無法解釋的薪資不平等提供框架。它還將使員工能夠存取相關薪資資訊
進一步推動自己追求公平。這將需要在各國之間更一致的薪資平等揭露。

努力實現薪資平等正要成為歐盟的一項要求，而且無論在何處，都應該做正確的事。它也有利於業務，支持強化對多元化人才和觀點的接觸。世界各地的領導組織已經選擇公開透明地瞭解他們對薪資平等和多元化代表的努力。作為這項工作的一部分，他們正在採用依賴統計分析的正式薪資平等流程。這使公司能夠將“蘋果”與蘋果進行比較，確保有效的測量，並在適當時支持薪資調整，以推動變革。

一些在集體談判協議和勞工權利方面具有強烈傳統的國家已表示反對歐盟指令。

但該指令帶來了顯著的益處：

• 加強或取代不一定考慮在特定公司實際如何確定薪資的當地法規

• 為跨國組織緩解挑戰，簡化和標準化各國的要求 — 簡化實施流程，實現多個國家的薪資平等

• 確保薪資平等審查涵蓋整個組織，超出集體談判協議涵蓋的範圍；這將公平執法延伸至所有員工，包括管理層和行政層級的員工，在那裡，多元化人才的代表性和更大的薪資差距通常有限

Mercer 擁有充分的設備，可針對 2021 年 3 月 4 日發佈的歐盟執委會的薪資透明度和平等薪資 指令，為公司提供建議。因此，我們很高興看到歐盟大使在 2022 年 12 月 21 日支持 歐盟平等薪酬透明度指令的最新發展。 我們 25 年來一直處於多元化、平等和包容工作的最前沿，協助組織解決工作場所性別差距的影響和來源。

公司面臨歐盟指令 的多項 挑戰。我們的薪資平等和 內部勞動力市場分析 方法透過協助雇主評估代表性問題的存在程度並確定根本原因來提供支援。

根據修訂後的歐盟指令：

我們所謂的薪資平等是什麼意思？ 薪資平等分析的主要目標是衡量組織無法解釋的薪資差距，並在適當時將其關閉。

在這個例子中，女性收入比男性少 20%，但其中大部分是由女性和男性特質的差異所驅動。有效的解決方案需要瞭解問題是否與薪資或其他事項有關。

擬議的歐盟指令特別有助於指出兩種薪資差距之間的區別，應透過不同方式識別和介導。

無法解釋的薪資差距是薪資政策與實務中可能存在的偏差，應透過迴歸分析來識別，並在短期內透過薪資調整進行調整。從長遠來看，這些應該透過徹底審查影響薪資決策的政策和實務來解決。

另一方面，解釋差距包括經驗、技能、角色的差異，以及獲得職業機會的機會。這些可以透過薪資驅動因素分析識別，並透過更深入的勞動力分析進一步探索，包括 Mercer 專有的內部勞動市場 （ILM） 圖。

人們被選入組織的模式，學習、發展、執行、推動和最終選擇停留或離開，是“內部勞動力市場”或ILM的特徵。

組織的 ILM 地圖可視覺化整個職業級別的勞動力人才流動。這透過按職業級別和各種晉升率顯示人才的入學和退學情況，形成“系統概覽”視圖。根據種族或性別進一步細分這些資訊，可以提供有價值的見解，例如：

• 依職涯層級平衡或不平衡代表各種團體

• 隨著時間的推移，組織或職業層次結構的程度以及人才在組織內、在組織內、在組織中和在組織中移動的整體速度

• 組織透過招聘或透過晉升建立其人才而“購買”其人才的程度 — 這可能會對不同的子群組造成不成比例的影響

• 整體和任何特定群組的晉升率存在瓶頸

• 不同群體之間不受歡迎的人才損失差異

在 Mercer，我們使用 ILM 地圖為組織提供基本見解。它們是識別需要介入之處和措施的起點。