通往社會正義的途徑：在工作場所重振多元、平等與包容的願景
隨著全球疫情大流行、種族和社會動盪以及持份者資本主義的興起，領導者必須採取行動以建立一個更加多元、平等與包容的社會。
全面的多元、平等與包容 (DEI) 策略是這些工作的核心，這項策略涵蓋所有業務流程，並建立在來自各種背景和經驗的人員貢獻基礎上。
Mercer 與世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）合作發表了一份新的論文，Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce（通往社會正義的途徑︰在工作場所重振多元、平等與包容的願景），其中檢視了：
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為何當前環境需要重振 DEI 願景
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全面 DEI 方法的意義及其對整個機構的益處
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制定有影響力和可操作的員工 DEI 策略的詳細架構
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領先機構如何將其 DEI 策略付諸行動
採用全面 DEI 方法
DEI 的強大概念包含爲了滿足一個在種族、經濟、世代、教育和認知方面多元化的全球勞動力之需求的許多不同變數。
機構應將全面 DEI 方法納入所有業務流程中。這種方法不僅應包括內部策略，還應包括外部策略，與消費者、供應商、政府和社區等持份者合作，以涵蓋建立更加開放、多元和包容社會的業務需要。
無論您的機構在過程中處於哪個階段，這些實際行動都將幫助您持續進步。
