未來技能和未來工作 

探索公司在未來三年內預期最重要的技能。

隨著“偉大的辭職”繼續完全有效，世界各地的組織都難以招募和留住他們所需的人才，公司必須了解哪些技能將在短期和長期內提供最大的商業價值。瞭解哪些技能將推動您的組織向前邁進，可以幫助您選擇合適的人才 — 它還將使您能夠以有針對性和有效的方式在您目前的勞動力中發展技能。 

許多企業目前正面臨重大的干擾，因為他們正在轉變自己，以面對未來的新挑戰。這些變化通常由技術和數位化驅動。因此，雇主對非技術技能，例如合作和人員發展，都付出了高昂的代價。然而，許多雇主對他們發展最重視的技能缺乏信心。

在 Mercer的未來技能調查報告中，您將獲得廣泛的市場知識，協助您在技能評估、職涯發展和勞動力轉型方面做出明智的決定。

將近 200 家來自不同產業的公司參與 Mercer 未來技能調查，與 Crunchr 合作進行。技能的評估範圍涵蓋各種類別，包括技術、創新、商業、個性和合作。

報告提供以下詳細資訊：

探索公司在未來三年內預期對他們最重要的工作，並取得每個工作系列預期工作會如何變化的詳細資訊。

超過 100 家各行各業的公司參與 Mercer 的未來工作調查，與 Crunchr合作進行。研究評估了各種類別的工作，包括商業、企業、行政、資料和技術。

調查發現，與資料和技術相關的工作預計將在未來三年成為企業的關鍵重點。

調查報告強調了企業認為最重要的工作，以及他們認為在未來三年內招募人才有最大困難的工作。它還識別那些以最快速度發展的工作，以及那些受到自動化影響風險最高的工作。

工作調查

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