MMB 2025年員工健康與醫療趨勢
靈活調整計劃，使其發揮最大價值
《2025年員工健康與醫療趨勢》強調了一些我們熟悉的問題：高額癌症理賠、心血管與代謝健康問題、心理健康需求以及持續上升的醫療成本。然而，這些挑戰背後正發生著重大變化，雇主和保險公司必須調整應對方式。
針對肥胖和癌症的創新醫療方法，將影響保險理賠的成本。為了確保所有人都能享有可負擔的醫療保健，尋找新的計劃管理選項與成本控制方法至關重要。醫療保健的提供也必須不斷演進，以滿足員工差異化的需求。
在維持醫療保健計劃的可負擔下，了解如何有效平衡不斷變化的健康風險和成本控制。
形塑雇主提供醫療保健計劃的趨勢
《2025年員工健康與醫療趨勢》是您深化與顧問和保險公司對話的指南。美世達信員工福利(Mercer Marsh Benefits，簡稱MMB)調查了來自55個國家總計225家保險公司，了解影響雇主提供醫療保險計畫的主要趨勢，並探討雇主可以採取的重要行動，包括更創新的成本控制方式、採納有效的新治療制度，以及在醫療費用和員工需求不斷上升的情況下，確保醫療保險滿足整體員工的需求。
醫療趨勢率 - 各地區的三大趨勢影響因素
超過半數的國家或市場在2024年和2025年的趨勢費率將超過10%。 保險公司表示，2024年的趨勢主要受到醫療通膨、使用率變化以及治療創新與變革的推動。
"《2025年員工健康與醫療趨勢》"圖表展示了通膨、使用率增加以及治療組合變化如何影響全球及各地區2024年預測的醫療趨勢率。
以下是各趨勢對不同地區2024年預測醫療趨勢比率的預期影響。（顯著+極顯著；前三名）
- 全球：
- 醫療通膨：預計將對2024年預測的醫療趨勢比率產生顯著的影響 （80%）
- 健康狀況發病率上升導致醫療的使用率增加：預計將產生顯著的影響 （72%）
- 治療組合的變化：預計將產生顯著的影響 （64%）
- 亞洲：
- 健康狀況發病率上升導致醫療的使用率增加：預計將產生顯著的影響 （81%）
- 醫療通膨：預計將對2024年預測的醫療趨勢比率產生顯著的影響 (73%)
- 治療組合的變化：預計將產生顯著的影響 (73%)
- 歐洲：
- 醫療通膨：預計將對2024年預測的醫療趨勢比率產生顯著的影響 （88%）
- 健康狀況發病率上升導致醫療的使用率增加：預計將產生顯著的影響 （76%）
- 公共制度範疇、品質、可負擔性和/或可及性變化導致的使用率變化：預計將產生顯著影響 （68%）
- 拉丁美洲與加勒比海地區（LAC）：
- 醫療通膨：預計將對2024年預測的醫療趨勢比率產生顯著的影響 （82%）
- 治療組合的變化：預計將產生顯著的影響 （71%）
- 健康狀況發病率上升導致醫療的使用率增加：預計將產生顯著的影響 （56%）
- 中東和非洲（MEA）：
- 醫療通膨：預計將對2024年預測的醫療趨勢比率產生顯著的影響 （79%）
- 健康狀況發病率上升導致醫療的使用率增加：預計將產生顯著的影響 （62%）
- 治療組合的變化：預計將產生顯著的影響 （48%）
利用此報告：
- 在為2025年做計劃時，可清楚掌握您所在地區和市場中，由雇主提供的健康照護的主要趨勢。
- 了解人力資源專業人員需要採取行動的三大關鍵領域，為下一年做好準備。
- 採取行動，有效調整您的健康與福利計劃，為企業和員工創造最佳價值。
三大關鍵趨勢
- 1 管理日益加劇的風險
- 2 運用新技術，使健康計劃成本維持在可負擔的程度
- 3 滿足持續性的員工需求
儘管醫療使用持續推動成本提升的狀態不變，但因健康狀況導致的影響正在加劇, 雇主應該在同時考量成本和員工體驗下，優化員工健康的投資。
82%的保險公司指出，在過去的5年中，50歲以下因接受癌症治療的理賠增加。
成本控制以外的創新舉措正在興起，但尚未被保險公司廣泛採用。希望控制成本的雇主應考慮在醫療提供的方式、時間和地點上採取更積極的策略。
46% 保險公司認為，未來五年內AI在初步診斷、影像分析和醫療導引方面的應用將有助於降低醫療計劃成本。
員工的健康需求具多樣性，但醫療保障仍然有限。通貨膨脹將加劇計畫與保障需求的差距。
39%的員工重視AI驅動的聊天工具以獲得心理健康支持，但目前只有15%的保險公司提供這項服務。
您是否正與保險公司合作，以管理不斷演變的健康風險，並同時維持計畫成本的可負擔的程度？
了解這些趨勢及其影響對於雇主非常重要，使您能夠規劃符合公司和員工需求的醫療保健計劃。
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