員工健康調查 | Health on Demand 2021 

我們最新的員工健康調查向全球超過 14,000 名員工展開詢問，問及雇主對他們的健康可能產生哪些正面影響。答案顯示了哪些健康福利對員工建立韌性和忠誠度最為重要。

對滿足員工需求的員工健康資源的需求日益增加，正推動著數位化福祉和自我照護解決方案的轉變。

就提供員工現在希望得到的福利而言，最重要的五大關鍵趨勢為：

我們的 Health on Demand 調查詢問了員工如何重視不同類型的健康福利。

調查結果顯示，員工不僅希望在身體不適時獲得改善。他們也想要幫助保持健康。有關健康約診的彈性工作安排和休假已成為員工認為最有價值的福利，其次為尋找合適醫生或醫療護理的應用程式。

許多最有價值的員工健康資源在幾年前幾乎不被人所知，例如能夠與醫生或護士進行視訊聊天，以及幫助自我管理病症的應用程式。

在進行員工福利設計時，雇主需要納入更積極的福利項目，以幫助員工保持健康，所有福利均以數位方式交付。

與提供廣泛的健康福利相關的業務優勢包括忠誠度更高和充滿活力的團隊。擁有最多福利的員工表示，所擁有的福利使他們更不想搬到其他地方。（59% 的員工有此看法，相比之下擁有最低福利的員工則為 24%）。

我們的  Health on Demand研究發現，員工在情緒健康方面面臨重大挑戰。將近四分之一的員工 (24%) 表示，他們的經濟狀況比疫情前差。五分之一 (20%) 的人表示他們感覺更加孤立。七分之一的受訪者感到工作與生活之間的均衡程度降低，十分之一的受訪者因為 COVID-19 疫情而喪親。 

員工心理健康調查問題的回答發現，每兩名員工中就有一名感到壓力。然而，感受到雇主支持的員工變得感受非常高或極度壓力的可能性會減少 10%。 

令人驚訝的是，每兩名員工中就有一名 (50%) 表示投資心理健康福利極為重要或非常重要。隨著數位員工健康資源的利用率越來越高，其在減輕心理健康危機中發揮了重要作用，近半數的員工 (47%) 認為有機會與治療師進行視訊聊天非常重要。相同比例的員工 (47%) 非常重視可幫助他們建立正念和壓力韌性技巧，以應對壓力的工具。