傑出人才調派計畫吸引未來的勞動團隊 

隨著頂尖人才的需求量增加，各組織正在提升在各國移動的員工的體驗，以吸引讓組織成功所需要的國際勞動力。能夠為員工提供適當靈活度，並提供具吸引力、永續的全球人才調派計畫的組織，以具備競爭性優勢。  

為優化全球人才調派計畫，國際人力資源團隊越來越常採用尖端技術，讓管理團隊、主管及國際調派人員的完整國際調派管理流程變得簡單流暢。 公司需要在提供有競爭力的薪酬福利方案的同時控制成，研究世界各地的生活成本與薪資差異，同時檢視各地人才庫以尋找新的人才，也是需要兼顧各方平衡的工作。

組織的成本考量必須跟員工的生活水準相互平衡，各地的生活品質各有不同，並且由住房、醫療照護、基礎建設、文化與娛樂、教育、商品與服務的供應情形、氣候、環境衛生、地理偏僻度及疾病與暴力的盛行率等因素所驅動。各公司正嘗試以客觀方式評估這些差異，確保所有在世界各地調派的員工不管在何處工作，都享有平等的待遇，搬到生活品質較低的城市的員工，會獲得生活品質津貼。

找到在相互衝突的優先事項之間取得平衡的方法，以及適當的技術、靈活性和一致的政策組合，決定了公司吸引和留住頂尖國際型人才的能力。