員工福利分析
如果您想改善福祉、管理成本並留住員工，強大的員工福利分析可推動策略思維。我們領先市場的方法採用人力資源儀表板，利用您的員工健康和福利資料，讓您可以做出資料導向的決策。
員工受益資料分析
如果沒有良好的分析，就無法判斷您的福利計劃的任何變更是否對員工產生正面或負面影響。同時也否認有機會了解您的改變帶來的影響。
員工福利會讓組織付出相當大的代價，但員工是否重視他們？ 我們的員工福利分析工具透過員工資料報告，顯示哪些有效和無效，幫助您優化支出。
員工福祉，尤其是心理健康，是雇主的一大重點。分析透過瞭解可在何處改善，而非等待做出被動改變，幫助您主動影響員工的健康。
借助基準工具在市場和功能方面保持領先地位，如“未來趨勢”和“假定”分析，組織可以對未來的看法，從而實現和監控戰略措施。
節省時間並防止錯誤
與其手動編寫員工資料報告，不如透過自動收集員工健康和福利資料來節省時間和避免錯誤。我們整合您的人力資源、薪資、員工福利資料等，為您提供全面福利監督。
計算收益投資報酬率
使用員工福利分析來確定整體福利成本和利用率、計算投資報酬率、識別浪費的支出，並透過協調和管理整體福利來提高效率。
降低健康成本
識別改善員工健康和福祉、減少病假並降低健康保險索賠、將直接健康成本和員工健康不良的影響降至最低的趨勢。
吸引並留住人才
結合員工敬業度資料和其他資訊，獲得見解以促進最佳人才的招聘和留任。
支援業務目標
使用分析功能，確保您的員工健康和福利努力支持業務目標，從推動成本效率到減輕健康風險。
員工福利分析常見問題
不斷增加的員工福利成本和人才戰爭意味著公司需要確保其福利符合目的。員工福利分析可幫助您確定員工實際使用的福利，以及具體的福利費用。然後，這些資料見解可用於確定哪些效益需要重新思考，哪些需要更有效地溝通。人力資源資料報告也可用於確保員工福利能夠支援關鍵業務目標。例如，需要吸引和留住具備技能或成本節約的人才。
手動編輯衡量個人福利的有效性所需的人力資源資料可能需要數週的時間。自動化此流程可以減少時間和人為錯誤的風險；使您能夠獲得降低保險索賠和提高員工選擇和參與度所需的見解。我們的 分析解決方案從多個來源獲取資料，以提供最新的見解，以便您可以做出資料驅動的決策來增強您的策略。
透過瞭解 醫療索賠的類型，以及做出這些索賠的員工人口統計資料，組織可以採取積極的措施來改善員工的福祉。最終，這會降低疾病對組織的影響，並使組織能夠與提供者協商成本，表明他們正在策略性地減少員工提出的索賠數量。
薪資後，員工福利是第二大人事成本。積極主動地管理這一點是良好的商業意義，特別是在降低醫療保健福利成本和創造健康文化方面。員工福利分析還可以幫助組織推進董事會層級的優先事項，從滿足多元化和包容性目標到吸引和留住實現業務增長目標所需的人才。如果您希望我們幫助您在貴組織介紹員工福利分析的業務案例，我們可以提供協助。
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