員工福利經紀人服務

我們的員工福利經紀將幫助您透過減少風險狀況，建立可持續的方法。重新設計您的福利解決方案，以考慮員工福祉的四個狀態。

大多數僱主將大部分的預算用於增加慢性疾病、生活方式相關疾病和心理健康問題的理賠。旨在推動行為改變的福利，例如激勵和鼓勵員工做出健康選擇的健康福利；或促進恢復力和減少壓力和焦慮的心理健康福利，有助於解決這個問題。

除了減少您的風險狀況以及與保險公司協商競爭交易外，我們的預防性員工福利經紀還有助於員工獲得更多支持。

作為一個全球組織，我們在全球僱用了數千名福利專家和員工福利經紀人。無論您身在何處，我們都瞭解您的市場，並符合當地法規。

我們有福利專員，可以在超過 150 個國家協助福利，使我們能夠協調跨實體的福利，並整合福利計畫以實現規模經濟。我們承保一系列的可保險福利，包括醫療、人壽、意外、殘疾、停損和特殊風險，並就自我保險和替代融資方法的機會提供建議。

我們還擁有強大的保險公司關係，並可利用我們的市場知識和全球專業知識，協商和確保從包裝到定制解決方案的創新福利。

我們的 MMB Health Trends 全球保險公司調查 找出推動雇主贊助醫療保健的未來的關鍵趨勢，協助您在不斷變化的世界中管理雇主提供的醫療保健的成本和風險。

使用資料、技術和分析是我們領先市場的員工福利獲取方法的一個組成部分。我們用它來幫助您：

• 更好地瞭解您的員工個人資料
• 根據目前的成本和成本驅動因素，找出節省成本的機會
• 預期並衡量福利計劃的風險和投資報酬率

雖然我們更廣泛的員工福利諮詢服務可以幫助您確定影響員工健康和生產力的有針對性的干預措施。

我們也提供資料、分析和見解 解決方案，協助您做出資料導向的決策，以最佳化支出和參與度。然後，這可用於更新計劃條款，並在續約期間挑戰承保和精算假設，以數字提供真實性。

我們也可以分享您產業同行所做的分析，以確保您所提供的內容公平且具競爭力。每年要考慮的四個問題是：