以同理心平衡成本，獲得最大的福利回報
對於大多數企業而言，福利是一項重大的支出，佔薪資總成本的 20% 左右。Mercer Marsh Benefits 透過我們的精算服務，可以幫助您從這筆支出中獲得最大價值，並降低不必要的成本。
我們的精算團隊可協助您設計最有效的福利計劃，並針對您的人口統計特性和風險概況定價。
管理成本以提高福利價值
平衡財務員工福利方案的成本和同理心，可以提高投資報酬率、降低風險，並提高員工滿意度和留任率。
從您的福利支出中獲得最大價值
最近的全球社會、經濟和政治變化，讓雇主醫療保健提供的重要性變得比以往更加清晰。因此，員工福利在員工價值主張中扮演越來越集中的角色。
營運範圍遍及多個地理區域的公司，可以發現除非妥善管理，否則與融資和管理福利相關的成本和複雜性可能會上升。
Mercer March Benefits 可提供與行政 （全球福利管理） 和福利融資 （跨國資金匯集安排、全球保險計畫和專屬安排） 相關的其他服務，以協助降低成本和風險。
由於對永續性和包容性的關注日益增加、對工作場所福祉解決方案的需求日益增長，以及對全體員工平等的渴望，以及不斷增加的醫療費用，這意味著福利預算正努力跟上步伐。
穩健的成本控制策略、重點福利支出和有效的融資方法比以往任何時候都更加重要，以確保公司從員工福利預算中獲得最大價值和影響。
Mercer Marsh Benefits 的財務和精算服務如何提供協助
我們與您合作，以下列方式利用您的資料，找出您目前計畫中的效率低下和目標支出：
精算服務
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透過承保規定、網路配置和參與為價值而設計。
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透過資料驅動方法管理健康風險，透過有針對性的干預促進健康的員工隊伍。
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透過智慧融資和安置提高效率。
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用於在各種情況下預測利益支出的風險分析，以識別財務風險並推薦風險管理解決方案。
我們可以透過多管齊下和多年的策略幫助您彎曲曲線，以可持續的成本為您的員工提供適當的保障。
融資解決方案
- 1 Captives
- 2 全球保險計劃和跨國資金匯集
對於擁有分佈式全球足跡和強大資產負債表的公司，使用專屬功能為員工提供醫療和風險利益融資，可能會導致更低和更可預測的整體成本、改善員工覆蓋率，並更快地存取全面的即時資料。
使用專屬工具也可以提高對員工福利解決方案的治理和設計的控制，幫助全球公司建立市場領先的福利主張，支援員工多元化、平等和包容性。
對於不希望自籌員工福利風險的跨國公司，Mercer Marsh Benefits 能夠與全球保險公司共同制定計劃，以降低成本、增強覆蓋範圍、改善治理並最大限度地提高福利支出的價值。
福利計畫產生的五種治理和財務風險
組織不斷地為員工提供廣泛的福利，但計劃設計和成本的上升可能會對他們產生重大影響。公司需要採用風險管理方法來控制和減輕這些威脅 — 保護他們的人員、聲譽和利潤。
瞭解財務和治理風險
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