小型企業員工福利

小型企業員工福利服務

競爭激烈的小型企業員工福利方案可以幫助您吸引和留住員工，並創造一種照顧您最重要的資產 — 您的員工 — 的健康文化。

然而，隨著健康福利的成本以通貨膨脹率的兩倍增加，平衡成本和同理心很重要。例如，透過提供健康解決方案來支持每個人保持健康，並可免費獲得虛擬醫療保健、心理健康諮詢和健康評估。

制定小型企業健康計劃的費用可以快速累積。這就是為什麼我們針對您的競爭對手所提供的服務提供基準分析。這將幫助您瞭解您需要提供什麼，才能保持競爭力，而不會過度花費。

作為獨立的全球健康與福利經紀商，我們審查了市場提供的一切。這有助於您建立符合成本效益的小型企業員工福利方案，根據您的業務需求量身定制，這將使您能夠：

以適當的價格吸引並留住具有適當員工福利的人才
將您的提案與業界同儕進行基準測試，以確保其具有競爭力
建立小型企業健康計劃，以提升員工健康和福祉
如果員工無法恢復，則更快速地康復，或支付薪資
利用綜合性健康保險，保護您的民眾免於健康風險
確保您的小型企業員工福利符合法規
使用經核准的供應商保護您的員工資料安全
讓您的員工福利與時俱進，以便隨著業務成長
Mercer Marsh Benefits 為您設定並傳達福利時，減少管理時間

您無法在其他地方獲得的小型企業員工福利

我們已與全球領先市場的保險公司，為超過 600 億美元的福利保費和等價物存入超過 600 億美元的保險金。

這使我們能夠與健康保險公司建立穩固的關係，並為所有客戶協商多項獨家改進。您無法作為小型企業使用的增強功能，但我們可以透過我們的小型企業員工福利服務將其傳遞給您。

為了建立您的福利待遇，您的專屬關係經理將確定哪些核心福利和其他免費增強功能適合您。然後，負責制定您的小型企業員工福利計劃，並向員工傳達此事，以最大限度地提高參與度。

1 小型企業的核心員工福利：
2 加強額外小型企業健康計劃：

私人健康保險 - 讓員工及其家人能夠按部就班地長期等候名單，並快速獲得私人健康護理
團體收入保障 – 確保員工及其家人在無法工作時獲得財務支援
人壽保險 - 讓員工知道，如果他們的家人在為您工作期間過世，他們將會獲得財務上的保障

光學、牙科和物理治療。

支付日常醫療保健費用，幫助員工每年節省數百磅的持續醫療保健費用。
員工援助計劃（EAP）。

提供保密的心理健康諮詢和實用建議，涵蓋法律、債務、托兒和老人照護的擔憂。
虛擬 GP 服務。

讓員工無需請假即可輕鬆看醫生。讓他們在工作和生活中適應醫療保健。
健康評估。

幫助員工瞭解他們的身體健康，並偵測這種私人費用花費數百磅時的疾病。

我們也可以與您合作，建立心理健康和福祉的文化，以減輕心理健康風險。例如壓力和焦慮程度升高、財務憂慮和倦怠。同時協助您建立多元且具包容性的福利計畫，以支援您的多元性、公平性與包容性目標。