身體健康
雇主如能透過針對性的介入措施，積極降低健康問題，就能促進正面業務成果。
每家公司的整體福利策略必須把健康和福祉納為關鍵要素，同時還要考量到多元的員工團隊會需要量身打造的解決方案。
一個組織如何建立有效的員工健康制度
您員工團隊的健康與福祉，對於企業的成功至關重要。而且更重要的是，當員工獲得各式各樣的福利後，他們通常會更健康、更有生產力、更忠誠。
我們的 Health on Demand Report 2021發現，擁有福利資源最多樣化的員工，離職的可能性降低了 35%，對於取得自己所需的醫療保健的信心提高 27%，而且在工作場所的活力提高了 11%。
那麼您要如何確保員工福祉計畫符合員工團隊的需求呢？
必須關注的四大福址議題：
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心理健康
42% 的員工表示，他們很難找到或取得高品質的心理健康支援。雇主可以提供幫助，而我們的研究顯示，如果雇主提供幫助的話，對員工的意義重大。
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財務健全
49% 的員工極為重視財務健全與財務規劃工具。
改變你的員工之健康與福利體驗
未來的工作型態取決於健康且專注的員工。隨著醫療費用持續升高，現在正是大刀闊斧考慮新措施的時候，以便帶來最大價值，並平衡一方面對醫療保健成本的擔憂和另一方面同理心與員工投入度。
一方面來說，組織必須把成本降至最低，並保護盈利底線，同時還要能遵守不斷變化的法規、管理複雜的風險來源、以及為承受愈來愈多壓力的人力資源團隊，簡化制度管理作業。
各組織同時也希望對員工進行投資，也就是吸引最佳人才及留住最佳人才，並為員工提供真正有益於員工及其所愛的人的福利。
我們瞭解在兩者間取得平衡的重要性。而這種取得平衡的行為，往往都會被視為「二者取其一」的行徑。但我們認為情況並非如此。當方程式的兩邊相互協調時，就會建立良性循環，出現互相增強的效益，而您的員工與業務也會因此變得更強大。
工作場所福祉計畫是改善員工生產力、健康及福祉的有效工具。關鍵要素包括取得高品質、無障礙且價格合理的健康照護、使用數位健康以更個人化、更便利的方式讓員工參與，以及評估協助管理心理社會 風險的工作方式。
採用以人為本的設計方法，利用資料來推動公司員工所需決策的企業領導者，將制定一項計畫，以改善員工參與度、提高全組織的文化和士氣，並降低受傷或傷害的風險。
健全的員工福祉計畫，由傾聽員工心聲、讓企業瞭解健康如何影響企業營運爲起點。我們使用經過驗證的方法與分析工具，就能幫助您打造一個具備轉型解決方案的藍圖。
職場文化越是健康穩健，就越不需要有硬性規定式的政策，這種情況我們已屢見不鮮了。這就是為什麼企業一定要有健康安全的文化，才能為員工提供創新、合作與履行職務的平台。生產力的提升是大家樂見的後果，而且員工也工作中獲得更快樂、更滿足的體驗。
Mercer 健康部門總裁暨 Mercer Marsh Benefits 主管
Mercer Marsh Benefits 如何提供幫助
我們幫助全球各產業的公司實現雙贏的成果。我們的在地化經營無人能及，如此正意味著我們能在全球規模下，提供深度契合當地情況的服務。儘管我們在健康福利相關計畫制度上是業界的領頭羊，但我們的思維舉止仍舊維持市場挑戰者的姿態，以便能為您的員工提供最佳解決方案。
憑藉著我們引領市場的技術，我們所創造的福利體驗，能讓您的員工以更快、更明智的方式，作出適合自己及其所愛的人的選擇。但我們的方法不僅對您的員工有益，也對您有益。我們將讓您更深入瞭解並掌控您的制度。
我們的當地專家始終能為您及您的員工提供協助。
我們簡化流程，降低行政程序，並帶來長期效率，同時我們絕不會忘卻目標：真正能受益大家的福利。
我們可以協助您：
- 更加瞭解您員工的個人檔案與需求。
- 識別您員工團隊最重視的健康和福祉福利。
- 制定包含預防醫學與整體福祉的計畫。
- 透過整體策略，處理心理、身體、社會及財務方面的福祉。
- 展現您對福址福利投資的報酬。
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心理健康支援
我們在心理健康診斷、策略及執行上的支援，能幫助您建立健康文化並提供全方位的心理健康協助，以便策略管理員工風險。 -
醫療計畫設計
我們透過促進高品質照護的設計策略，幫您把福利計畫的價值發揮到極致。我們超越市場實務作法，納入特別項目，讓制度變得更具包容性並因應常見的落差（例如：心理健康）。 -
數位健康與福祉
通過同級最佳的數位健康制度以及我們的大門數位解決方案，補充傳統福祉方案的不足並推動 ESG 目標。 -
包容性福利
我們的包容性福利解決方案，能通過確保您的福利制度支援全體員工團隊，而幫助您加速您在多元化、平等與包容性的進程。 -
殘疾管理
我們協助評估您的復健與重返工作崗位方案與實務作法，讓員工在生病或受傷後能盡快返回工作崗位，並建立注重員工個人能力的工作場所。 -
成本管理
在員工福利方案中取得成本與同理心之間的平衡，可以幫助您改善財務、降低風險、並提高員工滿意度與留任率。
相關深入解析
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員工身心健康
DHAA：公私合作，讓健康觸手可及
簽署人: Dr. Lorna Friedman, 健康、轉型與維持資深夥伴雇主有機會將數位機會作為催化劑，幫助縮小醫療保健缺口，並提高員工參與度和生產力。 -
福利策略
Health on demand 2023 年調查報告
探索那些表示他們關心員工的組織，如何透過彈性和蓬勃發展的勞動力獲得獎勵。在 MMB 的 2023 年 Health on Demand 全球報告中，我們探討了福利的相關性和價值，以及作為一個關懷的組織，如何激勵員工蓬勃發展。
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