有效處理薪資平等
透過我們綜合性、客觀且由專家主導的薪資平等解決方案全球方法，審查與解決薪資不平等問題，同時降低風險、增加多元性並促進組織成功。
薪資平等已在全球各地成為重要優先事項
這也促使許多領先的組織扮演更積極與策略性的角色，確保其勞動團隊的平等。
各組織在有效處理薪資平等情況時，可能面臨的機會、挑戰與障礙包括：
- 針對政府、行動倡議型投資人及員工要求提供平等薪資，而不斷加劇的壓力做出相關因應
- 透過確保公平的職涯機會與薪資平等，吸引並留住多元優質人才組合
- 持續不斷評估與解決不同地理區域的薪資不平等問題
為解決這些問題，各組織應把薪資平等分析納入其年度薪酬審查與 DEI 流程的重要核心部分。他們應該還要主動準備薪資與獎勵的揭露內容，並努力加速勞動團隊多元化。
Mercer 在當地與全球層面上，幫助各組織有效解決薪資平等問題，並確保獎勵的公平性。我們的方法係基於統計學方法（而且符合最高標準），目的在帶來重大且永續的影響力，我們的方法還汲取了多年來跟世界一流的公司合作所累積的資訊知識。
74%
的全球各地組織表示，他們的薪酬策略中有部分會處理薪資平等問題。
44%
的組織具備補救薪資不平等問題的正式流程。
我們如何提供協助
性別與種族薪資平等，已成為執行高層與人力資源主管的重要優先事項。我們幫助各組織有效解決薪資平等問題，並確保獎勵的公平性。從簡單的法令遵循重點，到全面揭露與轉型焦點，我們的方法包括了：
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取得當地法令遵循支援
各組織必須按各司法轄區分別符合複雜的目前與新興的當地法令遵循要求。Mercer 提供當地專業知識，以支援監管申報內容及其他必要活動。 -
辦理平等薪資分析
我們檢視平均性別薪資差異較大的職務，並針對差距最大的職務，提供進一步審查的規定。 -
執行薪資平等分析
我們會突顯並衡量無法解釋的薪資落差，並訂立彌補差距的策略。我們就針對性薪資調整以及聚焦根本原因的干預措施，提供相關建議。這項工作可以同時為必要性與自願性 ESG 揭露提供相關資訊。
Mercer 的薪資平等計算器
在我們對您的營運情況進行評估後，我們就會提供這個強大且獨特的網路版工具。這個工具已預先載入您的評估結果，讓您的團隊能夠順利促進審查流程。
重要功能：
- 深入探討薪資差距
按性別及種族/族裔，檢視薪資差距，並按照不同群組，調查薪資分配情形。 - 考慮補救的選項
嘗試不同的調整策略，並為特定群組建立客製化策略。 - 評估影響
評估行動對薪資差距與預算的影響，審查個人層級的異常數值，並記錄特殊情況。
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