改變人力資源職能

人力資源加速器為您的人力資源轉型提供清晰的願景和可行的路線圖。

快速轉變您的人力資源 （HR） 職能，提高效率達 25%，同時降低交易量，並讓員工能夠重新打造人力資源，以適應新的業務環境。

深入瞭解 Mercer 的人力資源加速器

您的人力資源職能是否跟上變化的腳步？ 

我們的工作世界以閃電的速度不斷改變。加速數位化、技能型組織和靈活工作只是我們新現實的一部分。
這些重大轉型需要強大的人力資源職能，扮演積極的角色，並確保以人為本且永續的變革。然而，事實上，高達 60% 的人力資源能力仍然被趕上了行政管理工作。目前的人力資源服務組合不支援未來的工作型態。員工體驗最好是斷裂的，而 HR 並不被視為大多數組織中的重要職能。  
全面瞭解您目前的狀態，以及人力資源執行交付的優先路線圖。

使用 Mercer 的 HR Accelerator，快速開始轉換您的人力資源職能

Mercer 已開發出 人力資源加速器 ，協助快速啟動您的人力資源職能，並 提升其效率達 25%， 同時減少交易量，讓人力資源員工得以在新的工作型態中支援和引導您的組織。 人力資源加速器著重於這些關鍵領域：

  • 設計相關的未來人力資源服務
  • 定義目標互動和服務交付模式
  • 塑造未來的人力資源角色
  • 透過數位進步提升員工體驗 

結合合作、以使用者為中心的研討會、 經驗豐富的諮詢服務，以及我們靈活的數位平台，完成這項策略性練習。

透過快速進行數位人力資源轉型，您的組織可以節省時間和金錢。 

要求諮詢

HR 加速器如何運作

速度是改變您的人力資源職能以滿足工作未來的關鍵。人力資源加速器提供您可以立即實施的快速結果，以獲得並維持動力。

  • 這是虛擬的。
    它提供完整的互動數位體驗。

  • 速度很快。
    您可以在 6 至 12 週內完成此計畫。

  • 它是共同創造的。
    我們與以使用者為中心的反覆研討會一起開發。
深入瞭解人力資源加速器

我們靈活的方法

人力資源加速器包含四個階段，在您的人力資源內容、流程、技術和組織結構中，為人力資源服務交付制定優先路線圖。轉型架構使您能夠預想一個理想的未來，共同創造您預想的未來，並提供策略一致性以支援它。這四個階段為：

  • 開始吧

    • 確定人員的優先事項並設定專案 目標。為您的轉型之旅建立指導原則。

  • 探索

    • 評估您的人力資源成熟度，並瞭解您在市場上的競爭力。面試和調查多個業務和員工團體，以獲得有關人力資源服務、燃燒平台和未來優先事項的回饋。

  • 塑造

    • 在人力資源策略的所有層面（內容、流程、技術和描述的結構）塑造您未來的理想狀態。與目前狀態一致以顯示機會差距。

  • 驅動

    • 提供路線圖，以擷取所有活動、快速致勝和改變衡量標準，並針對各個主題提供全面且優先的行動計畫。
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