更新您的人才策略

您最大的競爭優勢是您吸引和留住頂尖人才的能力。各組織正面臨前所未有的人才短缺，且工作環境快速演變，從而帶來新的挑戰。因此，企業領導者正重新審視其人才策略架構和首要任務，旨在向前邁進並實現具影響力的轉型。

為打造更強大的雇主品牌，並提供更佳的員工體驗，各組織正在制定全面、包容的人才策略，讓員工為未來做好準備。策略要素包括再培訓、工作設計、健康和福祉、人才計畫及薪酬與退休/收入延續計畫。

該流程亦涉及綜合考慮策略性人才目標與計畫價值，並展現可實現的投資回報 (ROI)。為產生最顯著的影響，計畫應以承諾和目的為基礎，並支持多元、平等、包容 (DEI) 目標。

資料來源：蓋洛普職場研究

Mercer 將採取果斷、著眼於未來、務實的方法來制定您的人才策略。我們的方法根植於資料和分析、深厚的專業知識及久經驗證的思想領導力。我們將與您合作建立整體策略、成功實施並分享可持續未來成長的知識。