透過勞動力策略和分析創造競爭優勢 

人力資源及業務主管在努力確保其勞動力富有生產力、創新性和參與度的過程中，面臨著日益複雜的重大挑戰。無論您的目標是鞏固留任率、改善多元化與包容性、實現薪資平等，或是為未來的勞動力作規劃，Mercer 都能提供協助。

Mercer 是勞動力科學的先驅。我們採用嚴謹、資料驅動的方法制定勞動力策略及進行分析。這確定了我們每位客戶實現其增長目標所需的獨特成功驅動因素。同時提供客戶發展勞動力所需的人力資源配套策略。 

世界上最成功的公司會釐定勞動力投資與公司業績之間的具體聯繫。Mercer 與該等公司合作，優化其勞動力策略並創造持久的競爭優勢。 

藉助 Mercer 的全面員工分析能力，您可以建立動態的勞動力策略。 我們不依賴黑盒子演算法或自動化洞察，而是使用協作流程。利用這種方法，我們分享了我們的分析方法、為何要控制相關因素，以及如何得出關鍵要點。